在大陆厂打工时期
我叫一个年资2年以上的老鸟滚蛋
不过大陆厂当地一堆年资15年以上的
他还算资浅的
老爱把事情丢给新人作
搞到人员流动率高到爆，每个月走2-3个
每个离职原因都给拎北写三小“工资问题”...
= =
我跟组长看离职单上的理由，也是无言
某老鸟成天在产线打手游，事情丢给新人干！ 愈看愈火大！
还敢在产线当面呛拎北，工三小他不是犯人，为何不能在产线玩手游？
后来拎北直接叫他滚蛋
陆籍课长还工三小，那是他姪子，叫拎北原谅他姪子！
当下 os....姪尼老木，又在玩裙带关系那套华人社会特有的垃圾文化！
滚！
后来他自已滚蛋了
人员流动率也降低了
笑屎
果然还是人的问题！
还工三小五四三
工资不足
= =
是遮羞费不足吧
不改善人事物跟环境
就是遮羞费给足阿
连遮羞费都不给足
还幻想人员流动率会降低
台湾惯老板真多
连拎北这种小菜八主管
都能压低人员流动率
压低人员流动率是有多难啦！
笑屎！
※ 引述《asukaseen (微笑炸弹)》之铭言：
: 汝提
: 假设一个资深员工可以Hold住整间店
: 老板放心数钱
: 但这个员工拿翘不断霸凌新进人员
: 导致新人留不住
: 身为老板通常都怎么处理？
: 1.强烈谴责约束老屁股
: 2.栽培另一个能力相当的来制衡他
: 3.持续招募新人看有没有更奴的
: 4.其他？