1.媒体来源:
台视新闻 TTV NEWS
2.记者署名:
台北／刘芝宇、黄圣权　责任编辑／朱怡玟
3.完整新闻标题:
投履历公司迟迟没回复 当心遇到“幽灵职缺”
4.完整新闻内文:
如果求职超过1个月公司都没有回复，可能碰到“幽灵职缺”！专家指出，有部分雇主为
了显示公司还在成长，并安抚内部工作量太大不堪负荷的员工，就会刊登出幽灵职缺，让
求职者误以为就业市场有高度需求，或公司有在积极征人，就有专家担心，这种幽灵职缺
恐耗损求职者耐心，延长待业时间。
美调查千名雇主 7成职缺在求职网闲置1个月
近日一间美国财务顾问公司针对1000名雇主进行调查，结果显示，大约有7成职缺会在求
职网上闲置超过1个月，其中还有1成甚至超过半年才会更新。
为何挂幽灵职缺 雇主盼“营造公司成长形象”
进一步询问雇主悬挂幽灵职缺的理由，有40%的雇主指出，主要是希望能营造出公司还在
成长的形象；另外，还有34%的雇主表示，其实是为了要安抚公司内的员工。
台湾缺工！求职网万年职缺恐因“流动率高”
而在台湾是否也有类似情况？民众表示，“觉得有可能，可是也不能说什么，因为主要还
是主管他们要去讨论的事情”、“我的单位没有遇到这样的状况”、“可能缺人4、5年，
大概是进来2、3个月，不适应就走了，工作量很大。”
人力银行公关经理曾仲葳表示，“让市场觉得这家公司的前景看起来欣欣向荣，那另一方
面也是安抚内部的员工，告诉他们说我们不是遇缺不补，是我们真的找不到人。”
求职网发言人杨宗斌则指出，“企业有时候担心人员来了，又立刻要走，会找不到人或补
不到人的情况下，这个职缺就会一直放在求职网站上。”
国外专家坦言，幽灵职缺出现，恐怕会降低求职意愿，又因为长时间等待落空，容易产生
负面情绪，苦的恐怕还是求职者！
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6.备注:
直映:
https://www.youtube.com/watch?v=FHi829krhF4
已经够奴了,
现在还要奴上加奴!
钙磷量!
有卦吗?