1.媒体来源:
Udn
2.记者署名:
2024-03-08 10:12 联合报／ 记者
陈素玲
／台北即时报导
3.完整新闻标题:
不是低薪问题 女性职场最大压力是这个，三大工作家庭失衡行业出炉
4.完整新闻内文:
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九成女性劳工认为目前职场压力大，首要原因是“工作表现没有反映在加薪上”。 图/ 联
合报系资料照片【作者：UCD汇入，日期：2023-03-30，数位典藏序号：20180308114010004
】
今天是国际妇女节，但yes123求职网“龙年职场女力甘苦与粉领族幸福指数调查”结果发现
，九成女性劳工认为目前职场压力大，首要原因是“工作表现没有反映在加薪上”、其次是
“职场成就感低落”；至于工作与家庭失衡前三大行业则是大传、科技、医护。
调查显示，合计89.7%女性劳工认为，目前的“职场压力大”：其中59.1%属于“可承受”；
30.6%属于“无法承受”。因此自认现在“职场压力小”的，仅占了10.3%。
所以在可复选状况下，女性“职场压力”的来源依序为：“工作表现没有反映在加薪上”(4
5.1%)、“职场成就感低落”(37.2%)、“上司情绪化，难沟通又不尊重下属”(36.1%)，以
及“工作量太大”(35.2%)、“工时太长”(34.2%)。
其他工作压力的导火线，又分别是：“工作表现没有反映在升职上”(33.1%)、“常加班，
甚至熬夜赶工，影响健康”(22.9%)、“休(排)假不正常”(20.2%)，以及“常常背职场黑锅
”(19.1%)、“常换工作，不清楚职场方向”(17.9%)。
女性劳工在下班后，合计仍有七成七(77%)自认目前的“家庭生活压力大”：其中41.9%属于
“可承受”；35.1%属于“无法承受”。因此自认现在“家庭生活压力小”的，则占23%。
在可复选状况下，“家庭生活压力”的来源依序有：“下班、休假时，仍要忙家事”(44.2%
)、“应付基本开销，经常入不敷出”(37.1%)、“买不起房子，租金负担大”(35.3%)，以
及“本身贷款负担大”(31.1%)、“孝亲费沉重”(28.3%)。
不论是来自职场或家庭生活，在可复选状况下，身心压力的“宣泄方式”主要有：“找朋友
、同事诉苦”(55.1%)、“大吃大喝”(51.7%)、“睡觉”(48.9%)，以及“逛街购物”(40.3
%)、“找家人、情人诉苦”(39.3%)。
因此对于“职场”与“家庭生活”：其中有高达76.3%，自认目前“两者不能兼顾，算是失
衡”；也代表仅23.7%自认属于“两者能兼顾，算是平衡”。
若同样以“行业别”进行交叉分析，自评“职场与家庭生活”，目前“两者失衡”比率较高
的女性从业人员，前五大依序为：“大众传播与公关广告”(86.1%)、“科技资讯”(83.3%)
、“医护与生技”(82.8%)，以及“餐饮住宿与休闲旅游”(78.8%)、“金融保险与会计统计
”(77.4%)。
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6.备注:
台湾女人事业家庭两头烧真辛苦o’_’o