※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之铭言：
: : 基本工资连八涨“最低薪资”月收三万左右劳工　新年拼逆袭
: 我想高层原本的计画是
: 最底层的调高
: 其他的也会跟着调
: 这样台湾人就都高薪了
跟当初22k 认为上面赚钱会涓滴下来反向的思考
结果都失败了
原因有两个 其中一个是劳健退和劳基法的普及
各位去查一下劳健退就知道 现在你领底薪27k
公司要额外缴5千多给政府 等于底薪人员成本33k
5万薪资的人员要缴的可更多了 9k左右=月薪成本近6万
这还没计算你的特休 你随便有个10天特休=半个月不上班
老板也要支出你全薪+全额劳健退 以底薪计=约17k
你可以想想 如果不加劳保 底薪27.4k变成35k 你愿不愿意
就知道政府拿走多少
这些成本从2010年大概只有34成劳工有 还低报
陆续普及到现在应该78成以上 吃掉很大的薪资涨幅
这个是第一个 15年来薪资冻涨的实际原因
: 结果现实是
: 没到基本工资的也不调
: 让底层基本工资的跟OOXX各行业的差距拉近
: 那我是劳工
: 我当然选轻松的CP质高的混一混就好
: 何必去选那种只比基本工资多个2千，坎度却多很多的工作
: 我觉得这应该就是缺工的原因
: 然后也应该是保全越来越多年轻人的原因
: 我一个朋友保全，去年1天1500，现在1天1700
: 都是基本工资当基底，详细怎算很复杂这边不说
: 这就跟马当年以为辅助22K
: 老板就会给更多
: 结果是开除老的，然后都用22K年轻的
: 资方哪会因为基本工资追上来就调薪不让基本工资追上
这个是第二个根本原因 产业赚的钱实质就是没有变多
GDP只+3% 底薪调5% 10% 连续好几年
顶薪人才和老板不可能少拿
那牺牲谁 当然牺牲中间这些4~10万的
要知道 台湾老板在80年代均薪1万左右 军公教均薪4~8千时
就有给中阶人才3~8万薪资的前例
台湾老板不是没有给中阶人才高薪过的
对标现在的半导体业也平均高薪 你就知道
看GDP总体成长就知道问题是产业结构确实没有创造这么多利润
调底薪纯粹是美化数字而已
根本办法其实在没有办法改变结构(不要讲升级了 做不到的)
的前提下 是学新加坡剥削外劳
让1万5~1万8的外劳去赚钱给中阶拿高薪
无奈台湾在左胶圣母的引领下走了完全另一条路
那就大家一起均贫躺平
你念到硕士 42k责任制还是赚输外劳加班加满
五专生轮班轮满
呜呼哀哉拿命去换 可怜可叹
:笑死
: 结果因此劳健保变贵
: 很多劳工甚至还变相减薪