这个问题跳回护理师缺人来看就知道了
为什么护理师会缺人？
原因就是钱少事多责任重！
在台湾这个可悲的环境下，
你能力越好背的责任事情更多，
但是薪水不会增加！
同样轮班，
年轻漂亮的护理师还不如转职去当
空姐、直播主、私家护理、医美美容师
稍微资深的可以转去当
养护中心主任、洗肾室主任、健检中心主任
再不继可以做保母、看护
以上这些职业CP值都比病房护理师来得好！
在政府不能限制人家转职的情况下
开放护理师人数有解决问题吗？
反正官员的心态就是 我已经提出方法了
不能解决那是下一任的事情！
同样的道理～
台湾的实习医师薪水比护理师还低，
住院医师薪水比资深护理师还差，
做的事情背的责任却比护理师大得多！
可以google实习医师插鼻胃管失败赔偿
差一只鼻胃管健保给付200点（金额再乘0.8）
失败就要赔偿3000万！
这么烂的鸟事为什么还有人要做？
还不是因为当上主治医师后薪水会大大提升
不过这个神话在后疫情时代已经破灭
基层主治医师还是继续做看诊苦工
看卫生局脸色接低廉公卫任务
在物价、进药价、装潢、人力、药师成本提高下
医界逐渐失去药价差利润，
保健食品这块也被药师营养师分去。
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那增加医师人数会不会改善问题？
答案是不会。
过去医师在政府公卫高官的谎言下
做牛做马，后辈都知道四大科是屎缺，
你增加人力只会让更多人跑去四大科以外，
新的医学生毕业以后，
有能力跑欧美的都跑了，
剩下的一半流去自费市场（医美、健检、网红）
剩下的1/4进到4大科做住院医师，
然后升上主治医师后，马上就去基层看诊所，
谁想留在医院给人糟蹋！
现在医院还撑得起来是因为战后生产潮，
那一坡的主治医师还没退休，
但是十年后退光以后就连大医院都会缺人，
有什么证据可以证明？
看看偏乡现在没人要留就知道了
现在都是卫生局拜托各大医学中心去支援，
在地的医师早就跑光光…
酸民说不爽不要做，后辈就真的不想干而已
※ 引述《CenaC (王葛格加油!!)》之铭言：
: ※ 引述《gaymay5566 (feeling很重要)》之铭言：
: : 这次韩国尹锡悦卯起来硬提升医师总额
: : 从原本每年3058人 要在2025~2029年共增加2000人 并希望在2035年新增1.5万名医师
: : 而台湾
: : 自1998年以来 每年医师招收1300人 20多年都没变过
: : 造成五大皆空 内科、外科、妇产科、小儿科、急诊科医师缺乏
: : 甚至发生来自四间第一名医学系毕业生 都只想抢进皮肤科
: : 另外外科住院医师也留不住 多人申请整形外科
: : 使得台大外科部主任不得不亲自出马拍摄微电影招募
: : 那些说要把关医师总额的人 总是说要维护医疗品质 不得轻易开放
: : 但是现在问题是“没有人”啊 没有人是要怎么维护医疗品质
: : 台湾是不是也硬起来提高医师总额了？
: : 有卦吗？
: 我看不太懂这些韩国医生罢工的理论依据在哪
: 韩国医生认为他们工时过高、薪资偏低
: 有个医生受访说他周工时100小时
: 现在政府打算以四年计画增加一些医生人力
: 这就有降低医生工时的机会
: 结果那个医生又提到薪资问题
: 说美国薪资很高 他们韩国很低
: 工时跟薪资这根本是两个问题吧
: 不增加人力 现况明显已经不足
: 未来你工时增加到130周工时 你薪资多个一两万就能扛的下来吗
: 增加钱能降低工时？
: 那只会让你多加班多拿加班费再来谯自己周工时高而已
: 更何况 这世界上很多工作在实习阶段偏低
: 过了实习后薪资水准是相当高的也很多
: 像是空姐、机师都是
: 所以这次韩国实习医生罢工是不想要用增加人力去舒缓工时吗
: 那他们的解决方案是什么？