1.媒体来源:
Rti 中央广播电台
2.记者署名:
杨文君
3.完整新闻标题:
通膨吃掉薪水不是最惨 调查：6成4上班族去年被变相减薪
4.完整新闻内文:
低薪 物价 调薪 人力银行
时间：2024-02-20 11:24
新闻引据：采访
撰稿编辑：杨文君
通膨吃掉薪水不是最惨 调查：6成4上班族去年被变相减薪
调查指出，6成4上班族去年被变相减薪。(资料照/中央社)
主计总处公布112年实质总薪资呈负成长，代表通膨吃掉薪
水涨幅。人力银行今天(20日)公布的调查指出，有5成6上班
族已经3年以上没调薪，还有6成4的人去年碰到变相减薪，
像是“年终奖金缩水”、“删减加班费”和“分红缩水”等
。
Yes123求职网在回收1350份有效问卷后公布的调查显示，高
达91%的上班族不满意目前工作的待遇，对薪资满意度平均
为37.7分，是11年来次低水准；如果想达到满意程度，平均
要调薪6,016元。
调查也发现，有5成6上班族已经3年以上没调薪，甚至有
11.6%是10年以上没调薪，平均被冻薪了4年，是11年来的次
高水准。最惨的是，还有6成4的人去年碰到变相减薪，包括
“年终奖金缩水”、“删减加班费”、“分红缩水”、“删
减绩效奖金”，以及“删减三节奖金”等。
Yes123求职网发言人杨宗斌建议，想和雇主谈薪水、求升迁
，不能光靠谈心、论交情，必须拿出实际的工作成绩。他说
：‘(原音)而且仅看KPI达成率并不够，要突显与其他同仁
不同的表现，像是某些专案成果，结果替公司省下多少成本
，或创造多少营收、获利，拿出具体贡献数据，作为升职加
薪的依据。’
杨宗斌认为，谈加薪有“5G”策略，包括“职场有战绩”，
并表现出“努力学习新技能的痕迹”，搭配“公司有好业绩
”和“选到对的提出时机”，同时“展现经营职场人际关系
的契机”。
5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
https://www.rti.org.tw/news/view/id/2196338
6.备注:
https://i.imgur.com/IOf68Ey.jpeg