拎北就觉得奇怪
一个部门里面有75%都表现良好可以拿甲等
怎么跟老百姓心目中的公务员不一样
公务员不都是没事干就泡茶聊天翘二郎腿追剧？
老百姓要去办个事，态度跩个二五八万的。
如果你是执法人员，那我没话说。
现在是连个柜台人员都是要做不做的。
整天在那依法行政、大家都在排队、案子很多别催。
结果上班的时候都在泡茶聊天打屁。
交通部更夸张。看看台湾的交通被他们搞成什么样子。
他们配有绩效妈？
用公司的角度来讲，交通部这个部门是没有达到公司年度目标的，
他们配拿甲等吗？
年终绩效就该发给真正有绩效的人，
而不是拿来做功德发给那些整天上班打混的。
公务员是有认真的，但老实说，没那么多。
给20%甲等已经很多了，我认为认真的大概是落在10%左右。
至于什么只有主管才有绩效，那是后面要改革的，要不你们自己出来游行，不然请别靠北。
※ 引述《qazsedcft (如果你也在现场)》之铭言：
: 1.媒体来源:风传媒
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: 2.记者署名:林莹真
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: 3.完整新闻标题:公务员年终恐被砍！新制草案“55%人降至最低等”欺负老人？铨叙部亲自
: 回应
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: 4.完整新闻内文:https://i.imgur.com/PUu9TQA.jpeg
: 公务员年终恐被砍。（示意图／取自Pexels）
: 铁饭碗“公务员”被认为是最稳定的职业之一，但近年报考人数却逐年降低，有网友就贴出
: 公职人员考绩法的新制草案，原有的75%高绩效比例将被降至20%，等于之后有55%甲等员工
: 会被降至乙等，引发网友讨论。
: “恭喜公务人员！继续被砍！”一名网友在“Dcard”公职板贴出公职人员考绩法的新旧制
: 草案比较，现行制度将公务人员分为甲乙等，而甲等的比例高达75%，考绩奖金能领1至2个
: 月，乙等则领0.5至1.5个月；而新制草案则将公务人员分为杰出、优良、良好，杰出仅5%，
: 考绩奖金能领1.5至2个月，优良15%的公务人员则可领1.25至1.75个月，最后良好的公务人
: 员则领1至1.5个月。
: https://i.imgur.com/Ht9PITp.jpeg
: 公务员旧制考绩办法有75%人可领甲等。（图／翻摄自Dcard）
: 简单来说，旧制中恐有55%公务人员会被降级，有80%人都属于第三等考绩，让网友忍不住讲
: 实话“届时就只有主管跟高层才配的上杰出跟优良”，等于变相让一般公务人员又被砍奖金
: ，“相对稳定低薪也是一个稳字”，恐怕公务人员的未来不好过。
: https://i.imgur.com/6pfHd5N.jpeg
: 网友说新制草案是欺负公务员老鸟。（图／翻摄自Dcard）
: 不少网友见状则纷纷开酸，“恭喜那些拼死拼活考上录取率低到不行的公务员。还不乏高学
: 历的，你们都被玩掉了还在为政府卖肝”、“史上经济最好，结果公务员福利一直砍，这样
: 可以知道政府财务真实状况了，没有一家赚钱的公司会一直砍员工福利”；不过有网友发现
: ，因为原本的0.5个月变成1个月，年资少的人反而有机会拿到多半个月的奖金，“结论：新
: 法之下，年功的老人公务员影响最大，新法应该是欺负老人吧”。
: 对此，铨叙部长周志宏表示，该说法是误解，强调虽然“杰出”和“优良”等次的比率合计
: 不超过15%，但三个等次的奖金比现行制度更高，相比下来并无缩水，甚至表现突出的人可
: 拿到更多考绩奖金激励。
: 周志宏说，本次考绩法修正草案主要是考量，现行75%的人同列“甲等”，无法进一步区辨
: 突出人才，难以激励大家追求卓越，且“乙等”近25%也被要求改进，因此参考近年赴日本
: 、新加坡考察的经验，规划结构性的改革，国家支出各等次的奖金并无减少，没有公务人员
: 福利缩水的问题。
: 另外，周志宏表示，5%“杰出”和10%“优良”属于表现特别优异的人，将考绩奖金增加为1
: .5和1.25个月，其余“良好”等次则维持现行“甲等”的1个月奖金。草案仍将征询各机关
: 、整合反应及建议后再研议可行的修法草案并报请考试院审议。
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