※ 引述《paiopapa ()》之铭言：
: ※ 引述《andonie (前进国营 实现人生)》之铭言：
: : 备注请放最后面 违者新闻文章删除
: : 1.媒体来源:
: : 周刊王CTWANT
: : 2.记者署名:
: : 陈煜濬
: : 3.完整新闻标题:
: : 公务员年终恐再砍？ 考绩法新制草案若通过这类人惨了
: : 4.完整新闻内文:
: : [周刊王CTWANT] 许多人欢喜领年终迎过年！但公职人员可能开心不起来，有网友也贴出
: : 考绩法新制草案，未来若新制通过，较高绩效的等次比例将由原有75%降为20%，意即55%
: : 原本考列甲等的人，都变成乙等，“届时就只有主管跟高层才配的上杰出跟优良。”
: : 一名网友昨（8日）在Dcard公职板以“恭喜公务人员！继续被砍！”发文分享考绩法新旧
: : 制的比较，现行制度为甲等、乙等，其中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月，而新
: : 制草案中，公务员考绩等次分为“杰出”、“优良”、“良好”，杰出者考绩奖金最高2
: : 个月，比例仅5%，优良者奖金最高1.75个月，比例累计15%，剩余的80%为最低等级的良好
: : 者，奖金最高1.5个月。
: : 原PO也狠酸，“恭喜考进去的各位以后都是第三等级的考绩了”，他表示，本来甲等75%
: : 比例还有点机会拚搏，新制若实行有80%以上都是第三等考绩，届时就只有主管跟高层才
: : 配的上杰出跟优良，直呼“在经济起飞年代花费大把光阴考上公务员求一个稳定就是个笑
: : 话，一砍再砍，赏你几巴掌再给你几颗枣。相对稳定低薪也是一个稳字，从以前稳定低薪
: : 到现在还越来越低，几乎没有成长还是负成长。”
: : 原PO也感叹，“当你千方百计帮长官争取荣耀，帮高层争取政绩，换来的却是不断压迫！
: : 只能说脚筋还没断的快跑，立法院仍再不断研议新规则搞公务人员，由此可见公务人员还
: : 再被政府费尽心思地‘好好款待’。”
: : 贴文曝光也引发网友热议，“恭喜那些拼死拼活考上录取率低到不行的公务员。还不乏高
: : 学历的，你们都被玩掉了还在为政府卖肝”、“会过的机率应该很低，攸关年功俸顶一大
: : 票人，送去立院也已经不是强力通过时代，低能政府只会挖东墙补西墙，每天都在喊工程
: : 类公务人员大爆缺，结果专业加给还是一滩死水。”
: : 不少公务员也留言批评，“我一定准时下班然后做事不出全力，国家这样对待新人没关系
: : ”、“史上经济最好，结果公务员福利一直砍，这样可以知道政府财务真实状况了”、“
: : 政府看准公务员不敢离职，未来4年还会在砍”、“真的不懂为什么政府一直砍公务人员
: : 的福利，这样不是越来越难招到人吗？”
: : 也有人分析新制通过的利弊，“如果是年资少的人，反而有增加半个月考绩奖金，原本
: : 0.5个月变成最少一个月奖金了”、“太乙真人万岁，最烂也有一个月”、“蚁人翻身囉
: : ，继续佛”、“新法之下，年功的老人公务员影响最大，新法应该是欺负老人吧。”
: : 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: : https://www.ctwant.com/article/317164
: : 6.备注:
: : 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258
: : 2.公务员版也有相关讨论
: : 主要是砍年功顶(也就是卡等上限)的绩效奖金，本来75%拿2个月，变成15%。
: : 其他人变1.5个月。
: : 考生创新低? 继续砍!
: 重点是考绩是怎么打出来的
: 虽然有名义上的考绩会的存在
: 但那只是走流程用的而已
: 我待的第一个机关
: 先根据潜规则 科长以上必定甲
: 然后主管们在会议上根据各科室绩效分配甲
: 比如说某科扣除掉科长 底下10个人分到6个甲
: 就是科长先打个初评决定谁拿甲谁拿乙
: 然后初评到考绩会后 基本上就是照各科室主管的初评照案通过
: 最后到了首长那里
: 首长自己会在保留2-3个甲 会给几个原本拿乙的再变回甲
: 简单来说拿不拿甲
: 基本上就是科长说的算
: 想拿甲就是要能讨长官欢心
: 之后我待的第二的地方是所学校
: 这所学校的考绩打法就更简单了
: 就是用轮的
: 没意外就是一乙三甲这样轮
: (意外就是有不能打甲的事情发生 然后进来第一年必定拿乙)
: 所以很多老的就知道自己拿乙那年就干脆把病假请满了
: 虽然每个机关学校打考绩的内规都不太一样
: 但基本上承办人等级的考绩几乎都是长官说得算就是了
: 对了
: 老师和军人都还是没有拿甲比例限制的哦
虽然会被嘘
但是我还是要说实话
即便这有道理
但是我还是必须说
最大的问题 三岁小孩都看的出来
就是
主管的考绩是跟主管群做对标
没听过主管跟属下一起打考绩 抢名额的
像我们这种不成材的私人企业
大的部门上几百人
经理管10个人左右
经理是不会跟职员一起打考绩的 也不应该这样
10几个经理才是放在一起打考绩
例如末位8% 就是从10几个经理评定最末1~2位者作绩效改善
如果这篇是真的
我想问
这个简单而基本的制度 没人反映
或只到PTT上反映
不正是显示制度必须改革的正确性吗？
再者
反对的
不是改革本身
是应该成立独立或第三分的薪酬考绩审查机构
来提供公平性吧？