※ 引述《andonie (前进国营 实现人生)》之铭言：
: 备注请放最后面 违者新闻文章删除
: 1.媒体来源:
: 周刊王CTWANT
: 2.记者署名:
: 陈煜濬
: 3.完整新闻标题:
: 公务员年终恐再砍？ 考绩法新制草案若通过这类人惨了
: 4.完整新闻内文:
: [周刊王CTWANT] 许多人欢喜领年终迎过年！但公职人员可能开心不起来，有网友也贴出
: 考绩法新制草案，未来若新制通过，较高绩效的等次比例将由原有75%降为20%，意即55%
: 原本考列甲等的人，都变成乙等，“届时就只有主管跟高层才配的上杰出跟优良。”
: 一名网友昨（8日）在Dcard公职板以“恭喜公务人员！继续被砍！”发文分享考绩法新旧
: 制的比较，现行制度为甲等、乙等，其中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月，而新
: 制草案中，公务员考绩等次分为“杰出”、“优良”、“良好”，杰出者考绩奖金最高2
: 个月，比例仅5%，优良者奖金最高1.75个月，比例累计15%，剩余的80%为最低等级的良好
: 者，奖金最高1.5个月。
: 原PO也狠酸，“恭喜考进去的各位以后都是第三等级的考绩了”，他表示，本来甲等75%
: 比例还有点机会拚搏，新制若实行有80%以上都是第三等考绩，届时就只有主管跟高层才
: 配的上杰出跟优良，直呼“在经济起飞年代花费大把光阴考上公务员求一个稳定就是个笑
: 话，一砍再砍，赏你几巴掌再给你几颗枣。相对稳定低薪也是一个稳字，从以前稳定低薪
: 到现在还越来越低，几乎没有成长还是负成长。”
: 原PO也感叹，“当你千方百计帮长官争取荣耀，帮高层争取政绩，换来的却是不断压迫！
: 只能说脚筋还没断的快跑，立法院仍再不断研议新规则搞公务人员，由此可见公务人员还
: 再被政府费尽心思地‘好好款待’。”
: 贴文曝光也引发网友热议，“恭喜那些拼死拼活考上录取率低到不行的公务员。还不乏高
: 学历的，你们都被玩掉了还在为政府卖肝”、“会过的机率应该很低，攸关年功俸顶一大
: 票人，送去立院也已经不是强力通过时代，低能政府只会挖东墙补西墙，每天都在喊工程
: 类公务人员大爆缺，结果专业加给还是一滩死水。”
: 不少公务员也留言批评，“我一定准时下班然后做事不出全力，国家这样对待新人没关系
: ”、“史上经济最好，结果公务员福利一直砍，这样可以知道政府财务真实状况了”、“
: 政府看准公务员不敢离职，未来4年还会在砍”、“真的不懂为什么政府一直砍公务人员
: 的福利，这样不是越来越难招到人吗？”
: 也有人分析新制通过的利弊，“如果是年资少的人，反而有增加半个月考绩奖金，原本
: 0.5个月变成最少一个月奖金了”、“太乙真人万岁，最烂也有一个月”、“蚁人翻身囉
: ，继续佛”、“新法之下，年功的老人公务员影响最大，新法应该是欺负老人吧。”
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: https://www.ctwant.com/article/317164
: 6.备注:
: 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258
: 2.公务员版也有相关讨论
: 主要是砍年功顶(也就是卡等上限)的绩效奖金，本来75%拿2个月，变成15%。
: 其他人变1.5个月。
: 考生创新低? 继续砍!
重点是考绩是怎么打出来的
虽然有名义上的考绩会的存在
但那只是走流程用的而已
我待的第一个机关
先根据潜规则 科长以上必定甲
然后主管们在会议上根据各科室绩效分配甲
比如说某科扣除掉科长 底下10个人分到6个甲
就是科长先打个初评决定谁拿甲谁拿乙
然后初评到考绩会后 基本上就是照各科室主管的初评照案通过
最后到了首长那里
首长自己会在保留2-3个甲 会给几个原本拿乙的再变回甲
简单来说拿不拿甲
基本上就是科长说的算
想拿甲就是要能讨长官欢心
之后我待的第二的地方是所学校
这所学校的考绩打法就更简单了
就是用轮的
没意外就是一乙三甲这样轮
(意外就是有不能打甲的事情发生 然后进来第一年必定拿乙)
所以很多老的就知道自己拿乙那年就干脆把病假请满了
虽然每个机关学校打考绩的内规都不太一样
但基本上承办人等级的考绩几乎都是长官说得算就是了
对了
老师和军人都还是没有拿甲比例限制的哦