这个新制，我个人肯定是举双手加双脚赞成的。
台湾的公务人员，就真的TNND过太爽了，如是只是考续奖金的改革，是远远不够的，个人
认为，台湾的公务人员，还需要引入国外科技公司常用的stack ranking制度。
Stack ranking制度，是国外科技公司常常在用的制度，例如大名鼎鼎的Amazon就是一例，
大概说，就是公务人员依照表现，分为几个等级，而那几个等级则是有一定的百分比。
如果在表现在末尾等级的那几个百分比内的人，会被给予performance warning，要求下次
考核是改善，如果还是改善不了，就只好let go。
台湾的公职人员，一直以来的就缺乏淘汰机制，导改一直都有尸位素餐的人员，占著茅坑
不屙屎，也是时候，引入stack ranking，淘汰掉不适任的人了。