是这样啦
每年过年前一两个月
都会想着能不能跳槽其他公司谈更好的薪水
上人力银行打开履历
让有想征相关职位的公司寄要请面试的信
有的人力银行会在公司寄来的邀请信
公司名称旁加上一个按钮查询该公司有无劳动法令违规记录
按下那个按钮会跳到劳动部有个网页
是违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统
https://announcement.mol.gov.tw/
可以输入自然人姓名/事业单位名称(负责人)下去查询
如果是按下人力银行邀请信的按钮
就会自动带入寄发邀请信的公司名称
有的公司一查下去
会有加班超时、劳保高薪低报的记录
有加班超时这个就是加班超过规定时数，雇主还不让劳工下班
劳保高薪低报这个就是为了省一点点劳保费，低报劳保级距
可是会弄到被检举到列入记录的阶段应该也很不简单吧
首先是公司应该被检举属实后为了不要有记录
会选择跟劳工调解看看能不能用某些条件换取撤销检举
通常只要钱有给到位
就会撤销检举
再来就是劳工检举了应该也很难在原公司待下去了
那要找下一家公司
下一家公司可能会打电话或寄信到原公司询问
被原公司回答这个劳工会检举
也就是劳工自己本身就黑掉了
宁愿冒着被黑掉的代价也要检举公司到有记录
是不是代表宁愿牺牲自己以后就职机会
也要让其他劳工知道这家公司不要去？
你各位是怎么看待有违规记录的公司呢
挂？
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