1.媒体来源:公视新闻网
2.记者署名:薛宜家 林志坚 庄志成
3.完整新闻标题:新制各级医院三班护病比 护理人力缺口7500名
4.完整新闻内文:
疫情后护理人员爆发离职潮，让第一线护理人员，负荷越来越重，卫福部公告新规定，调
整各级医院三班护病比标准，其中，医学中心为白班1：6、小夜1：9，大夜是1：11，而
在区域医院，白班是1：7、小夜是1：11，大夜则是1：13，新制度3月1日开始实施，并且
将编列40亿作为夜班护理人员奖励。
卫福部长薛瑞元表示，“以这三班护病比下去的话，事实上是医学中心缺口会是最大，尤
其是在小夜、大夜班，整体的缺口会是最大，这是一个，第二个不同层级的医院，其实在
上夜班的难度就是不太一样，繁重的程度是不一样的，所以我们不赞成说不同层级的医院
的话，它的夜班奖励是要划一的。”
卫福部表示，新制会先用鼓励方式，让达标医院“获得奖励”，而轮夜班者平均每月可领
6千多到2万多的奖金，从1月开始发放，不过，若以此新制推估，护理人力缺口还有7千5
百人。
而民间团体认为，地区医院的护病比标准还是偏高，会造成地区医院相对奖励低、工作吃
重，人才可能往医学中心流动。
医改会执行长林雅惠指出，“可能会恶化，现在医疗资源不均这样的一个情况，因此医改
会要呼吁政府，那除了加速提升评鉴鉴别度以外，其实也要依据不同层级的院所来配置妥
适的资源。”
新光医院副院长洪子仁说：“如果我们观测起来就是说，要达到这样一个新的护病比，是
非常困难的时候，那当然我们就应该要在这个入法的时程上，可能要有所考虑。”
医界认为，若后续实际执行发现大部分医疗院所无法达标，还是要回归到“人才回流”与
“留任”的根本问题。
另外针对卫福部编列预算奖励夜班护理人员，医界也建议应该对于所有班别的护理人员，
一视同仁奖励较为公平。
李怡慧/编辑
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