公视
“不当凝视”列性骚扰样态 民间团体认难以举证
吴雅瑜 陈昌维／台北报导 发布时间：2024-01-21 12:31 更新时间：2024-01-21 13:23
https://youtu.be/6LcNf4Hjhi4
性骚扰没有性别、年龄差异，每个民众在生活或职场都可能会遇到，劳动部近日公布工作场
所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则，把“不适当凝视”也列为性骚扰样态之一。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出，“凝视的部分是这次加进来要综合判断的其中
一项，整个举动一定是整体来观照，如果发生相关申诉的时候，有专业的调查委员会去做进
一步的查证处理。”
劳动部表示，性骚扰具有主观及客观因素，除了敌意式、交换式、权势型等性骚扰，准则中
也明定应审酌类型及样态包括“不适当之凝视”等行为皆可能触犯职场性骚扰，但是否成立
性骚扰还是得视个案事实而定。
桃园市产业总工会秘书长魏豫绫表示，“不是只有言语或态度会让人认为性骚扰，而是整体
给人家的感觉就是一个敌意的环境。”
励馨基金会执行长王玥好则认为，“凝视以前没有被列入，所以根本就无法申诉，我想把它
（凝视）列在样态之一，很重要的就是一个教育跟一个宣导。”
妇团认为，“不当凝视”可能认定不易，建议要有应用实例参考，劳动部表示，为保障性骚
被害人权益，新修正的《性平法》有关职场性骚防治的相关制度，将在今年3月8日上路，接
下来除有性骚防治手册，也还会有新版“事业单位工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法
范本”供雇主参考，如为恶意虚构申诉，雇主也可对申诉人进行适当惩戒处理。
https://news.pts.org.tw/article/677354