联合新闻网
记者谢守真／即时报导
不只是中国招商银行，如今大陆证券公司东兴证券也正式出手！东兴证券官宣要开始“反
向
讨薪”，将透过绩效薪资来追索扣回议案。由于这是大陆证券业第一家宣布反向讨薪的券
商
，虽然未公开任何细节，但依旧引发市场关注。
中国证券报报导，1月12日晚，东兴证券发布公告称，该公司已审议通过《关于审议公司
绩
效薪酬追索扣回情况的议案》，公告提到，该公司第五届董事会第三十三次会议于2024年
1
月2日透过电子邮件方式发出会议通知，2024年1月12日在北京市西城区金融大街9号金融
街
中心18层第一会议室以现场及通讯方式召开。
此外，公告内容中指出，本次会议共表决通过四项议案。其中，第三项议案为审议通过《
公
司薪酬审计报告》，表决结果为，15名董事同意，无董事反对及弃权。这也是券业首家透
过
公告发布类似的议案。然而，该公告并未透露有关细节，如涉及多少员工及资金等问题。
事实上，在金融机构方面，“反向讨薪”的情况并不罕见。除了东兴证券此次公告外，近
年
，包括银行、信托等在内的多家金融机构揭露了关于追索扣回绩效薪酬的具体情况。
此前，据招商银行上个月公布的逆向讨薪情况公告称，该行2022年向2876名员工追回了人
民
币5,824万元的绩效薪酬，平均每名员工退还约2.03万元。
另，渤海银行2022年年报也指出，该行追索扣回370人绩效薪酬人迷必1,760万元；九江银
行
2022年报称，该行绩效追索扣回总金额为163万元，但未揭露涉及的具体人数。
至于何谓“反向讨薪”？实际上，即是金融企业高层和有重要影响力的员工，在自身职责
内
未能勤勉尽责，发生重大违法行为或造成重大风险损失时，企业不仅可停止支付未支付的
部
分或全部薪酬，并可对已发放的绩效薪酬予以追回。
公开资料显示，东兴证券之前也曾曝出与员工之间的薪酬纠纷。该员工于2016年10月入职
东
兴证券，担任营运管理部职员。2021年6月，东兴证券以2020年其绩效评估不合格为由，
调
低薪资人民币6,000元，在降薪后该员工月薪资从1.31万元降至7,130元，税后仅2,680元
。2
022年1月，该员工被东兴证券单方面强制解除劳动契约。
最终，经一审、二审，法院认为，该员工确实存在不同意公司安排进行相关工作等情形，
但
东兴证券并未举证证明其行为已达到严重违纪程度，故解除理由不充分。
据了解，大陆财政部在2022年8月时已发布《关于进一步加强国营金融企业财务管理的通
知
》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
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