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1.媒体来源:
ctwant
2.记者署名:
记者：陈孟萱2024-01-12　06:00
3.完整新闻标题:
求职蟑螂2／她上班摆烂蚕食双北200家早餐店　律师这招可破解
4.完整新闻内文:
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所谓“求职蟑螂”，指的是求职者自身熟知法令规范“恶意制造劳资纠纷”，以检举、申诉、兴讼等方式逼迫雇主提供调解金或赔偿金，从早餐店、小吃店到诊所、工厂都传出“灾情”。2019年1名刘姓女子被称为“早餐店蟑螂”，她在双北市四处应征，前后提告检举200多家店索要和解费，雇主怕麻烦只能给钱，甚至在法庭上刘女狮子大开口索讨资遣费和精神赔偿金，让法官摇头。
经查，刘女锁定双北市早餐店前往应征，但上班后竟出现一连串重摔盘子、抠脚洗蔬果、对客人态度不佳等行为，逼得雇主不得不将她开除，但刘女熟习劳基法，陆续申诉或提告曾经工作过、高达200家以上的早餐店，包括非法解雇、没付加班费，或是未保劳健保等，逼迫雇主拿钱和解，一想到和解后开罚金额能稍减，也不会被连续劳检，许多雇主不想添麻烦，干脆付钱了事。
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2019年间，刘女状告法院，原来她2015年3月应征上一家早餐店，工作25天离职，但她事隔2年，2017年才向劳工局投诉雇主没给加班费，一审判决雇主得给付加班费，她仍上诉二审要求22万资遣费以及精神抚慰金，法院审理后，认为刘女工作态度有问题，确属不适任，判决店家解雇合法。
一名劳动局人员私下透露，雇主守法是最重要的原则，尤其熟习《劳动基准法》、《性别平等法》等法规，不清楚法条内容则容易触法，让求职蟑螂有机可乘。另外，雇主容易触犯之罚则包括：没有出勤纪录表，可开罚9万；没给加班费，可开罚2万；迟给资遣费，开罚从30万起跳等。
近来，求职蟑螂案例多，最多的是检举“雇主未做资遣通报”，因为蟑螂们大多相当熟悉劳基法等规范，“自己绝不提离职，以期让雇主受不了资遣”，上班几天雇主得照付薪资，还得付一个月的劳健保，而求职蟑螂如能取得非自愿离职证明，就能请领半年失业给付，等于躺着就有钱赚。
对于如何破解求职蟑螂，律师江皇桦提醒“离职日前10天雇主得做资遣通报；在职不满10天，离职后3天内也需做资遣通报，一旦被检举最低3万起跳”。雇主有疑虑最好先打电话咨询主管机关，真的遇上争议的话可向当地劳动局申请“劳资争议调解”，透过公正第三方协助下，“有凭有据”、“白纸黑字”签立之调解书具有法律效力，比起私下和解，对于劳资双方都比较有保障。
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5.完整新闻连结 https://www.ctwant.com/article/310635
6.备注:
近年蟑螂多
真恶心
有没有怎么处理蟑螂的八卦？