这个劳基修法 还是要发一篇复习
免得塔绿班在那争功诿过
整个修法的争议是从马英九政府就开始
当时的劳委会主委陈雄文要修劳基法
把从阿扁政府一直到马政府的双周84小时工时，改为单周40小时,也就是周休二日
其实在当时，政府机关已经是周休二日
而所谓的七天，政府机关也已经没在放
这七天国定假日，政府也变成只纪念不放假
很多民间企业都跟随政府，也都自行改周休二日，也没放七天假（有的给弹性休假）
总之当时私人公司最基本的是，双周84工时+七天假
而周休二日，没七天假的也是优于当时的劳基法
所以陈雄文要全面实施二日时，就把七天假取消了，但工时实际上还是减少
不过当时接近2016大选，在野党就开始骂陈雄文砍七天假
这是当时的新闻
https://bit.ly/48fZm8n
总之吵到最后，立院通过了单周40小时修法，但取消七天假一事则退回行政院
然后2016年就变成非常有趣的一年
很多原本跟政府周休二日，没放七天假的私人公司
因为单周40小时工时已通过，但七天假没砍，他们变成必须放七天假才不会违反当时的劳基
法
所以这些公司变成必须放329青年节
（当年1/2我不确定是不是也有放）
之后520新政府上台，没多久就又把陈雄文的劳动基准法施行细则又搬上台
一开始还想原封不动的执行，被国民党立委抓包
所以就有修改成一周必须一休跟一例假（周日）
然后就急急忙忙的在928教师节前把七天假砍了
所以2016下半年的五天假就又可以不放
政府跟民间公司就大致同轨，只差51劳动节
因为当时急着过的修法太过没有弹性，很多行业特殊的很难执行
（如果有印象的应该记得，当时特例行业名单一直增加）
隔年就又第二次修法，才恢复有弹性的一例一休，另外特休稍加改动已息民怨
整个过程大致如此，最终很讽刺的
马政府通过实施单周40小时工时（周休二日）
民进党将七天假砍了