这问题其实要看人
有四种人
一、勤劳的有能者
二、勤劳的无能者
三、懒惰的有能者
四、懒惰的无能者
从优至劣排序
一 > 三 > 四 > 二
基本上我是把柯归在第二
不要看柯的智商高
智商高 团队合作能力不见得高
领导能力也不见得好
柯擅长利用下属互斗来确保上面的资讯流通
聪明是聪明
但这种团队气氛很糟
而且流动率很高
最重要的是
这个团队的上限就是柯文哲的上限
因为柯容不下比他优秀的团员
导致柯的团队天花板就是柯本人
我们来看反例小英
小英本人不是最聪明的
所以她的团队每个都比她强
最后这个团队的天花板是没有上限的
而且小英还可以用政敌
所以她也不记仇
柯的人才是一直外流
但小英是一直吸引人才
甚至连政敌都甘心帮她
也没听过小英的团队有什么内斗的情况
民进党原有的派系竞争是早于小英之前
在没什么内斗的情况下
也没有发生什么一级官员贪污的情况
与历任总统相比
在野党也只能用影射的
但实务上就是没有
柯文哲要下属内斗去确保自己知道每一件事
这是很低级求方便的领导模式
所以几乎每个离开的人都变成柯黑
有口才的 还会变成名嘴
说明这是能力问题
在医院小规模的主任这样搞还可以
到了台北市长就一堆人离职
而且是重要幕僚离职
而内斗的情况下
斗嬴的人还左右了柯的政治路线
摸著良心去问
柯是真的想走蔡壁如的深蓝路线吗
柯当时还说台湾是小偷 中国是警察
但柯是真的想走蔡壁如的深蓝吗
不见得
有可能仅仅是因为
蔡壁如斗嬴了
柯只剩下蔡壁如了
所以只能听蔡壁如的了
哇~
柯的路线不是柯的路线
是看下面谁斗嬴
你看有了黄33之后
蔡壁如路线又失色了
所以
可见柯不见得喜欢蔡壁如的深蓝路线
总之
柯大概是历任总统候选人之中
智商最高 能力最差的
他的能力就是医院主任
但嘴砲加十
所以才能选总统