※ 引述《justinXD (Justin)》之铭言：
: 就事论事
: 柯个人喜欢早上工作 每天能七点半准时上班
: 固然让人敬佩
: 要求单位一堆人配合他
: 我就有点意见
(删)
: 早上的通勤 7:50要到会场
: 早上塞车我大概7点最晚要出门
: 这还是不考虑接送小孩的状况
: 马的小孩要上课
: 我该怎么办
: 你说一级主管到就好
: 怎么可能 哪个一级主管不带幕僚能开会的
我也就事论事, 就是外商, 台商, 我都待过
观察一家公司是不是有竞争力?
后来我都会回答, 就是看老板和下属, 谁比较爽?
如果你认为是升官上去, 就会轻松许多, 下属比较累
那我敢说你这家公司应该不会很有竞争力
我看过比较有竞争力, 真的能做到方方面面都很猛
(成本架构, 产品技术领先, 商业策略...都比竞争对手厉害)
那种公司里, 职位位阶越高, 就越累!
你觉得一家有竞争力的公司, 最累的是中阶主管?
那你就错了, 如果中阶主管是最累, 那这家公司可能有点问题
有竞争力的公司, 最累的是大老板, 所有时间都是零碎的,
所有片段都要谨慎, 又被当作最重要意见, 要很聪明, 作为还要能服人
这种公司每一个人都会被文化带动变得很认真
外商电子业我就待过最硬的那一家啊
在台湾的业务办公室就够忙的, 然后你去看HQ,
从上到下就是比自己更认真又更聪明的一群人...
所以今天跳脱出来, 就当你我是股市投资股民,
那么我投资的公司, 我会期待公司里最上头的, 就是最严最拴紧财务的那一个
对的, 人都有惰性, 也都不是超人, 所以人要评估自己的平衡感
究竟要投入工作多少程度? 我要均衡家庭,自由,工作该做认真有效率就好,
那自认自己无法投入到那种程度的话, 我宁愿不升官帮我加薪就好
就怕的是, 一家公司里最累的是中阶主管, 结果通常就是一堆无能为力
产品就是没竞争力, 开会时, 上头都是说一些四平八稳继续研议的话
然后叫你业务销售自己去站酒店无所不用其极想方法把产品导入
阿产品就是技术架构输, 成本架构输, 只剩下业务单位靠关系紧握桩脚机会
然后跨部门之间缺乏协调合作, 互相责怪, 但事情就是没解决啊, 最后用噜过去的
然后下次开会, 老板继续说四平八稳的话
然后中高阶主管都三明治最硬, 然后下面继续抱怨将帅无能累死三军
这种公司, 会有竞争力? 你会想投资? 认为他们会比较有效率?
这种政府, 会有竞争力? 你都去缴税, 你觉得他们会非常有效率地使用?
对的, 我也是一般人, 我也追求自己工作有效率, 能生活平衡
但我也了解人各有志, 会去感佩愿意付出给工作这么多的认真的人
如果我是投资人, 我要投资的公司, 一定要是打从老板, 就是最严最认真的
所以在投票时, 我会去自问, 我在公司遇过的经历,
就看过形形色色的老板和企业文化, 是哪种人我也看得懂
自然而然, 我会认为柯文哲才是那个能帮助国家进步的人,
我会投给柯文哲!