※ 引述《Lailungsheng (狼不会入眠)》之铭言：
: 一堆奇怪的老板，
: 我看过一个例子，
: 有一间公司，有三个业务，总薪水12万，三人平均薪水是四万，朝九晚六（但是不用打卡，
: 业绩有到就好
: 后来一个业务退休剩两个，老板就说：我们就不要请新人，你们一人月薪五万，分掉离职那
: 位的工作量...
: 然后剩下两个就都不做了...
: 老板就请三个新人，每人月薪三万，但是工作经常出包，
: 无法理解老板省钱心态，业绩不好没关系，薪水就是不想多给，
: 多请一个有经验的不要，宁愿让剩下的员工操翻不做，再请人
这类型的老板
通常都是中小企业或是小企业的领导人
然后以生存为目标
简单来说 能省下的钱就是扎实的钱
你原本三个做得好
但离职一个 再找一个进来其实也有风险
因为你不知道那个是不是有四万价值
还是他进来只能做三万的
然后还一直出包
所以才用增加薪水给两位让两个去扛
至于最后都走光
一定是工作量不符合薪水导致
表示
原本应该都是离职那个一直在扛
剩下这两个看起来也扛不住
只好滚了
然后最后只好再去找三个免洗筷来继续这样工作
这某种程度及是单纯老板不懂怎么检讨监督三个人的工作loading跟绩效的订定
然后选人也不会选
根本没有sorting能力
所以 周而复始
Loop中
囧>