抱歉不知道该去哪里发问, 只好来最熟悉的八卦了~
我在国营事业上班, 提早一个月请特休五天, 但是主管不准假
主管理由是很忙啦, 人手不足啦(同事有人车祸请假三个月)
总而言之就是不准.
我想请问这种情形我该如何申诉, 如果要投诉要劳工局有胜算吗?
劳基法有相关规定吗? 因为真的很生气请假常要看主管脸色还被
挡, 很想要能够安心的休假不被记旷职.
有哪些劳基法规是有相关规定的吗? 谢谢回答的各位.