1.媒体来源:联合报
2.记者署名:林琮恩
3.完整新闻标题:调薪大小眼 7千NGO社工恐出走
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2023-07-18 01:07 联合报／ 记者林琮恩／台北报导
政府端出社工调薪政策，本是端出“牛肉”，但仅承接政府专案的社工处加薪之列。专家
因而示警，非政府组织人力受薪资影响，恐被吸引至公部门，导致社区内初级、次级预防
，如高风险儿少关怀、社区精神康复据点等，出现人力破口，社区预防性工作无人负担。
卫福部社会救助及社工司日前宣布，调升受政府补助的民间社工薪资百分之八点一六，调
薪后社工人员起薪三万七七六五元、社工督导四万四二三九元。事实上，并非所有社工都
可加薪，截至一一○年底，全台社工专职人员共一万七○一五人，这次加薪对象仅涵盖约
一万名“执行政府专案的民间社工”，其余七千多人并未加薪。
资深社工师李宏文指出，国内ＮＧＯ团体大多承接政府专案，也有自发方案聘用社工，前
者的社工薪资制度由卫福部等机关订定，后者自聘社工薪资待遇，则视组织规模、募款能
力等，无一定标准。此次调薪针对受政府补助方案的民间社工，恐拉大社工之间的薪资差
距。
李宏文说，公私部门社工待遇的差距，让不少民间ＮＧＯ社工出走，掀起社工人员缺工潮
。由于离职者多是受民间单位训练已久的资深社工，却因薪资制度问题被拉走，许多预防
性方案难以执行，社区精神复健机构社工首当其冲，缺额众多。
李宏文还点出社会安全网计画上路以来，已出现人才“虹吸效应”，政府替社工加薪，导
致国内ＮＧＯ长期同工不同酬的问题，更加显著，严重的相对剥夺感，让社区防治找不到
社工。更由于“社工薪资及工作不只关系第一线人员的劳动权利，也让ＮＧＯ与政府之间
的伙伴关系受到影响，造成社会服务的版图改变”。李宏文表示，政府不该端出“短期”
政策牛肉，应该关心整体社工，调整体质，才能吸引及留住人才，补足人力缺口。
为此，卫福部社救司长苏昭如表示，社工调薪要满足劳资双方期待，社救司透过会议汇集
共识，找出折衷办法，除调升社工薪资，也多补助雇主一千元。社安网社工薪资较高，工
作风险也高，且受公部门单位性质影响，限制较多；相较之下，民间ＮＧＯ则自主性高，
可发展创新服务。社工依个人志趣、经济因素总和考量，不是所有人都想去社安网。
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6.备注:
其实就算调薪后底薪也只有37K
如果是保护性含加给应该有44K以上
连山道猴都有37K了
只是调薪到这个水准
却担心社工会因此被挖角
代表NGO社工的待遇低到不可思议
薪水没竞争力当然会被挖角
不改善员工待遇
而是反对政府加薪怕被挖角？