※ 引述《HDSM (Love Not Change O'_'O)》之铭言：
: 安安
: 大给贺阿!!!
: 是降的啦
: 本肥想问问说阿
: 既然台湾人有7成领无平均薪资啦
: 虽然是2022年的资料了啦 不过既然7成没有到平均薪资
: 不就证明是薪资太低才没有人去做吗？
: 这样为什么要开放外劳阿？怎么不是加薪抢人阿？
: 很多公司是赚钱老板不加薪也要外劳不是很怪吗？
: 没赚钱又压榨人力的公司本来就该倒了吧 大家觉得呢o'_'o
下面的新闻已经回答你了
“据劳动部统计，青年的劳动人口尽管受到少子化影响，2012年到2022年间15岁到29岁的
整体人口，减少了82.3万人，不过劳参率却从10年前的约51%，增加到去年的58%。 ”
劳动参与率提高，但整体人口还是下降
意思是
纵使现在2X岁愿意出来工作的比率已经上升了，但流入劳动市场的总人口数量还是变少了
更不用说现在老人一直在退
为了补足劳动缺口，所以才要找外劳
今天就算A公司加薪请到员工，还明天就会有B厂商找不到员工
问题还是没解决
至于说没赚钱又压榨人力的公司本来就该倒
我也觉得没能力又妄图高薪的人，本来就该被外劳淘汰
明明找低薪外劳就可以解决的事情
为什么要加薪让本劳做? 反倒让产品价格上升进一步推升通膨? 就只为了本劳的身分?
为什么要为了那些会被外劳取代的人，让整个社会承担更高昂的代价?