日本刺青观念渐翻转 环球影城等业者为求才松绑限制
（中央社东京2日综合外电报导）
日本过去很长一段时间视刺青（纹身）为黑帮象征，不过，这样的观念近年似乎已渐翻转
，包括日本环球影城、拉面店、健身房等业界，纷纷松绑进用员工时的刺青限制。
日本读卖新闻报导，日本餐饮店等场所已可看到愈来愈多从业人员身上出现刺青，尽管日
本长期以来认为刺青带有强烈反社会的形象，但刺青文化在国外早已经以时尚方式扎根，
随着访日外国人增加，让日本年轻人愈来愈不抗拒刺青。
●人手不足 业者求才不拒刺青
而这些从业人员之所以能保有刺青，似乎也跟现在日本各行各业普遍面临人手严重不足有
关。
位于大阪市心斋桥的一间拉面店，28岁男性店长左手臂上刺有以大海为灵感的图案。他笑
说，“不用隐藏刺青工作，让我感觉能做自己”。
这名男店长在鹿儿岛县种子岛长大，21岁时首度刺青，虽然过去也曾于餐饮店工作，但工
作时被要求必须将刺青隐藏起来，这让他颇感郁闷。
直到约两年前碰到现在这家店的老板，同意让他在不遮掩刺青的情况下工作。这间店还有
另外4名员工也有刺青。37岁的店主说，现在是一个多元时代，餐饮业界人手不足，“我
想尽可能扩大征人范围”。
位于大阪市的主题乐园“日本环球影城”（USJ），已从2021年9月起允许员工在不让游客
看到、能隐藏于制服内的情况下保有刺青，甚至也从2022年起允许员工染金发。
USJ负责人员说，因为来自不同国籍和背景的员工增加，且游客的价值观也在改变，“我
们希望透过让员工享受工作来确保所需要的人才”。
●征才广告仪容不拘占比增加
经营日本人力网站Indeed的公司表示，出现接受“金发”等仪容不拘关键字的征才广告，
其占比有与日俱增趋势。
根据统计，截至今年6月止，上述征才广告占整体比率为14.4%，是2019冠状病毒疾病（
COVID-19）疫情前的2019年6月5.1%的近3倍；尽管目前明确指出“刺青可”的征才广告仍
属少数，但也有慢慢增加的倾向。
这种倾向特别出现在人手严重不足的建设业等行业，而也有愈来愈多的美容院及健身房都
允许员工刺青。
一间位于东京都的运输公司，也从今年开始在征才广告写明“刺青可”。运输公司负责人
说，总之他们希望能雇用体力好、愿意留久一点的年轻人。
有别于上述行业对刺青的欢迎或不排斥，仍有部分行业目前依旧对刺青敬谢不敏。
名古屋市一处专门提供银发人士住宅的负责人说，虽然人手不足，但必须最优先考量使用
者的心情，所以原则上不会雇用有刺青的人。
由照顾人员组成的公益社团法人日本介护福祉士会负责人员指出，最近外国从业人员增加
，也有人因为宗教理由刺青，“今后或许不同意（刺青）也不行”。
虽然多数警察进用条件中未明白表示，但近畿地方一名警察相关人士说，“没听过有进用
过（有刺青的人）的前例”；大阪市政府虽然也未明确规定，但在职员伦理规则中写明“
不能让市民看到”。
更别提日本警备业法中明文规定“暴力团员（类似黑道份子）不能担任警备员（保全人员
）”的保全业，也是很难进用有刺青的人员。
●黑帮电影风潮让刺青成禁忌
日本都留文科大学教授山本芳美说，到1970年代止的任侠（黑帮）电影风潮，让“刺青”
等同“极道”（黑帮）的形象确立而变成禁忌之事。
山本表示，近年来可以看到愈来愈多有刺青的外国人，特别是愈年轻的日本人，对刺青就
愈没有抗拒感。
山本指出，虽然因不同业界而异，但从弥补人手不足及尊重多元观点的角度来看，可能会
有愈来愈多企业同意在一定条件下，让员工能保有刺青。
（译者：黄名玺/核稿：陈彦钧）1121202
https://www.cna.com.tw/news/aopl/202312020179.aspx