劳健保的问题就是起始于少子化
少子化已经是现在进行式
目前还没有看到触底反弹的迹象
使用劳健保的人数多
缴劳健保的人数少
是要怎么不破产？
唯一就是两种方法：
1.增加缴纳劳健保的人数
看是要引进外劳
或者是说中老龄人口再就业
目的也就是在此
当然更能根治问题的是解决少子化
但很明显不是立竿见影的政策
所以也没人提
2.政府补助
看每年缺口多少
政府就补多少
但其实也是挖东墙补西墙
只是延缓破产的时间点而已
麻烦的是
政府要补助的东西可多了
劳健保要补助
电力公司随便一年也补助个一千亿一千五百亿
钱哪来？
也是回到人民身上拿
压力还是要回归到现在还在就业的年轻人身上
对了
其实还有第三个方法
就是学之前年改
让年轻人领少缴多晚退休
继续供养老年人啊
不过这反弹我怕是最大
目前也没人敢碰
笑点在于年改说一年省下多少？四百亿
转头就是这个几百亿办公室那个几千亿计画的
结果到最后也是过几年又要破产
说真的
你政府是哪里找来的精算师啊？
是用什么垃圾模型啊？
军公教结构相对稳定的都可以几年之内马上被发现一样会破产
那劳健保人口基数这么大的
政府真的有本事能精算好吗？