问题不是老人工作
而是‘’没有好的工作‘’
二度就业回职场的 除非专业能力超强
不然只能做一些劳动的低薪屎缺
年轻人都不想做了
老人愿意一大把年纪还要去做那种工作？
另一种高龄就业是本来就是公司老臣的
只是延后退休而已
这种型态相对比较有留任意愿
但这又衍生一个问题
就是老人卡着位置 年轻人上不去
可是你能把老臣降阶降薪吗？
情理上好像也说不过去
别忘了年轻人也会老
你愿意老了被公司踢开然后去刷载具吗？
总之要怎样在世代的利益间取得平衡
这也是一个难题