1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
记者 王薏絜
3.完整新闻标题:
“早退岛”台湾　为何55岁就不工作？企业只想用新鲜的肝
4.完整新闻内文:
根据国发会的数据，2022年，15到64岁的工作年龄人口，有1630万，这当中45到64岁有
707万，占了43.3%，比率最高，推估到了2040年破5成，劳动力结构快速老化，但很多企
业用人，仍停在旧思维，只想用新鲜的肝，台湾55岁以后的劳参率，呈断崖式下滑，和世
界各国相比，成了早退岛，其实只要职务再设计，青银共创的职场，还是有良好运作。
无印良品中高龄员工邱淑芬：“(客人)他会说这样子的衣服穿在妳身上，穿在这个年纪的
身上并不突兀很好看，我说对啊，就是说不要被自己的年龄限制。”
身上穿搭常被客人询问，尤其是来自“中高年级生”，仿佛成了代言人，61岁的邱淑芬曾
是饭店主管，她在50多岁时，因为健康出状况提早退休，2年后想重返职场，打开人力银
行投履历，曾一年只接到两通电话。
无印良品中高龄员工邱淑芬：“有的人他会质疑妳，就是说妳现在为什么要来应征这份，
这个薪水这样子的工作，跟没有什么位阶的工作，然后妳以前的资历是如何如何，妳以前
领的薪资是如何如何，他会对于这一点有很大的质疑。”
资历反成了包袱，即使邱淑芬，并没有要找与过往相符的职位和薪资，而在断断续续找了
3年后，她来到这间日系生活品牌面试时，就被店长感动。
无印良品中高龄员工邱淑芬：“我之前面试有一个(要求我染发)，比较不好的经历，就是
因为我的头发，我不愿意再去染发，所以我就让它呈现我自然的原色，我就说您会不会很
介意我的发色，(店长)他说他们完全不会在意头发的颜色，我也很开心，就公司就是采取
一个满开放的一个态度，因为他们...就是我进来的时候，他们给我的工作真的很单纯很
单一，我刚进来的工作我只要负责折衣服。”
折衣服整理货架商品，很快上手后，喜欢与人互动的邱淑芬，主动提出要学收银。
无印良品中高龄员工邱淑芬：“你好欢迎光临，请问有会员或载具吗？”
考核通过现在她和年轻店员一起站收银台，这是青银共创的职场
无印良品衣料组组长李柏升：“那她的(服务业)经验非常丰富，所以她在对看到客人的一
些行为举止的话，她其实能马上反应说，他其实是需要什么，然后比较可以跟中高龄的，
比较年长一点的客人去，有更多的对话。”
无印良品人资总务部部长林欣韵：“就算他以前没有太多的工作经验，假设她是一个家庭
主妇，那对于料理比较擅长的，因为我们也有贩售食品，我们让她去跟顾客做食品销售的
推荐，她反而在这个部分的表现，其实就会相较于一般，可能没有这种家庭经验的伙伴来
说，有更好的表现。”
看见的是一个人的特质，摆在对的位置，银发不是阻碍、心态才是。
根据国发会的数据，2022年15到64岁的工作年龄人口，有1630万，这当中45到64岁有707
万，占了43.3%比率最高，推估到了2040年破5成，国家的劳动力只会越来越老
而根据人力银行发布的中高龄就业趋势报告，前三大缺工产业是住宿餐饮服务业，批发零
售业，电子资讯半导体相关产业，但他们对中高龄的招募友善率都低于50%。
台湾55岁以后的劳参率呈断崖式下滑，和世界各国相比成了早退岛。
中高龄人力银行总经理吴丽雪：“现在人口已经没有红利，那你如果还是没有改变你的，
过去用人的迷思，那事实上你的企业就会等著越缺工，你可以再做一些职务再设计，或者
是重新设计，适合中高龄在职场的学习课程，帮助他们在职场上续航，而且也可以同时传
承。”
专注地将小菜分装，撒上白芝麻辣椒葱花做配色，很快地五种小菜摆完一个托盘，让外场
同事推走，69岁的纪余蓁，大家叫她纪姐，她卷的泡菜，店长说不少人称赞很好看，纪姐
刚到连锁餐饮品牌工作2个多月，她当了多年导游，日文流利专接日本客人，但遇到新冠
疫情工作停摆，纪余蓁开始求职，却常常碰壁。
王品集团中高龄员工纪余蓁：“饭店也是啊直接上，已经直接上广告出来了，在应征房务
清洁员，可是当我打电话去，被问到年纪，他说你不用来了你年纪太大，我那时候65岁就
嫌太大。”
充满活力的纪余蓁说自己闲不下来，很喜欢工作，而这间餐饮集团对中高龄伙伴的职务再
设计，就是工作内容单纯化和重复性高，像是补小菜酱料等等可以很快上手，还有添购推
车减轻体力负荷，他们的中高龄员工，从2022年的151人，到2023年10月成长到476人。
王品集团中高龄员工纪余蓁：“这边的同事们，都很乐意地帮助我，很多主动地协助我，
在职场上我希望一般的，一般企业的同事们，不要对中高龄人有歧视的感觉。”
王品集团店经理王峖杰：“那中高龄的优势是在于说，因为其实中高龄他本身就是，他的
体力没有办法跟年轻人相比，但是他的守时责任心强，就会是我们在于一家门店的经营，
是一个很重要的一个稳定的力量。”
2025年台湾迈入超高龄社会，你遇到的每5个人，就有1个是65岁以上，当少子化仍看不见
转机，若能充分运用高年级生力军，可以缓解缺工危机，纳入青银共事，企业竞争力才不
会青黄不接，当我们希望自己年岁渐长或退休后，能好好被对待，那现在开始就要让他们
好好被对待。
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XXX : 我们要用移工解决缺工问题 。