: 担心害怕的是，科长在打考绩时，并非以工作能力为依据，而全凭心情喜好打考绩。
只是公务人员的考绩
真的就是几乎都是靠单位主管喜好决定呀
基本上公务人员规定只有75%可以拿甲
一个100人员额的机关 就是75人可以拿甲
(当然人事政风主计是另外算的 不过这里就省略吧)
然后台北市政府...
我之前待的机关打考绩大概是这样的流程
(当然每个机关打考绩的潜规则可能不太一样)
都有局(处)本部长官和单位主管一定拿甲的潜规则
(不知道现在有没有改变就是了)
75个甲可能先扣去15个左右
剩下85个承办人等级的去分60个甲
60个甲可能先给首长保留几个 可能5个左右吧
然后剩下55个甲
各大长官们先开个会
依据每个科室的贡献度来讨(吵)论(架)每个科室可以分到几个甲
假设有个扣除科长自己有个15人的科 拿到10个甲的名额
科长自己会给自己科的所有承办人打个初评成绩
决定要哪10个人打80分以上(甲) 哪5个人打79分(乙)
除非该位承办人有法规上规定不能打甲等规定
(不得打甲很容易啦 请病假超过14天就可以 )
基本上打甲打乙就是全凭科长决定
只有打丙打丁要具体理由啦
然后初评成绩送考绩会
考绩会....基本上就照案通过
因为各科室的拿甲数量一开始就决定了
其他科室的考绩会委员也根本不会管别的科室的考绩怎么打
然后最后送到首长那里
首长核定时有权力再拿自己手上的5个甲
再把5个打乙的人变成甲
最后就这样核定考绩了
说那么多
简单来说就是除了打丙打丁要具体理由之外
打甲打乙基本上就是看单位主管自己喜好
想要升官或是考绩拿甲
会讨长官欢心一直都比能力高低重要呀