1.媒体来源:
今日

2.记者署名:
赖正琳

3.完整新闻标题:
大抢工时代！日本对越南移工吸引力下降　日媒：薪资太低找不到人

4.完整新闻内文:
高龄化和少子化衍生的社会问题不只在台湾发生，邻国日本及韩国都面临缺工的危机，过去
日本倾向于引进越南和中国移工补充人力缺口，但随着新兴开发国家的经济水准提升，海外
移工期待的薪资水平也将提高，日媒认为移工的薪水不涨的话，对于移工的吸引力会越来越
下降。
根据《日本经济新闻》，日本从1993年开始采用“技能实习制度”，让外国人可以在日本企
业工作中学习技能，同时借此解决日本企业劳动力缺乏的问题。可是随着日本人力短缺的问
题日益严重，技能实习生的薪资不断上涨。
目前在日本的外国技能实习生，平均薪资已达到10年前的1.4倍，正逐渐拉近与日本年轻人的
差距。在2022年，技能实习生的基本薪资为17.8万日元（约新台币3.9万元）。日本建筑业的
老板指出，年轻人完全不想做辛苦的工作，假如没有外国移工，很多建案都没办法进行。而
制造业与建筑业中，外国人的占比分别达4%以上与2%以上。
根据日本法务省统计，截至2022年底日本外国籍居民人数达307万人，创历史新高，首次突破
300万人。这些居民中的大多数拥有多种居留身份，例如学生签证或依亲签证，为日本劳动力
市场做出了贡献。
其中，外籍劳工有32.5万名“技能实习生”和13.1万名“特定技能工人”对支持日本经济发
挥重要作用，换言之，日本社会依赖45万名外籍劳工来做日本年轻人不愿意做的工作。而越
南是日本最大的移工来源国，占技能实习生的54%和特定技能工人的59%。过去十年，越南居
民和劳工的数量增加了近十倍，达到49万人。
日本东海大学教授万城目正雄指出，缺工的状况在偏远城市更明显，因为这些城市的农业、
制造业、营造业和服务业都缺少日本年轻人，所以即便雇用移工的手续费高昂，但企业还是
得雇用移工，“不然工作无法进行下去。”
根据澳洲大学亚太事务研究网站“东亚论坛（East Asia Forum）”，由于日圆大贬值，越南
移工的感觉便是收入变少，赴日的越南移工收入至少减少了10至20%。河内人力资源服务公司
Himawari Service的总裁Nguyen Thuy Linh表示：“自从日圆贬值以来，要招募去日本的移
工变得更困难。”

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6.备注:
不是缺工，是缺廉价的劳工