1.媒体来源:LTN
2.记者署名:记者甘孟霖、许丽娟、董冠怡、邱芷柔／综合报导
3.完整新闻标题:留住护理师 双北高雄公立医院调薪
4.完整新闻内文:
〔记者甘孟霖、许丽娟、董冠怡、邱芷柔／综合报导〕护理师业务繁重，许多医院人力荒
，为了征才留才，大型私立医院上周宣布调薪后，公立医院也调薪，如台北市立联合医院
调涨月薪三千到三千五百元、新北市联医去年调涨津贴最高五千五百元、高雄市公办公营
医院更从去年起至今陆续调薪或夜班费一千至三千元，卫福部则最晚下周一公布部立医院
护理人员调薪方案。
卫福部下周一前公布
部立医院调薪方案
近期不少私立医院陆续祭出加薪措施以留住人才，卫福部长薛瑞元日前也坦言，这将让公
立医院面临挑战，昨北市议员李彦秀对此询问北市联医作为。北市联医总院长萧胜煌指出
，已于六月起提高护理人员夜班津贴，最高每班增加一五○元，也提供各种奖励；并于八
月廿二日起调整护理师每月薪资，幅度在三千至三千五百元，调涨后的年所得，不包含夜
班费可达七十二万五千元至九十二万元不等。
高雄市卫生局表示，四家市立医院去年起至今，平均调薪或夜班费约一千至三千元不等。
如联合医院八月起调整每月夜班费一千至二千元；凯旋医院则是九月起分阶段调薪约一千
五百至二千元；民生医院去年平均调薪约三千元。至于中医医院尚未调整。目前护理师平
均月薪五万四千元至九万五千元不等。
新北市立联合医院说，为了留任优秀护理人才，自二○二二年起即陆续调整各项津贴，幅
度在一千五百元至五千五百元。另为鼓励夜班包班人员，调升夜班奖励，每月约增加一万
三五○○元至一万六五○○元。去年起新进护理人员年所得平均六十五万至七十五万元。
卫福部次长王必胜说，私立医院主动加薪，公立医院为保持竞争力，当然也有薪资调整，
而卫福部所属医疗机构全国共有廿六家，目前针对护理人员的调薪部分正在盘整，“怎么
加、加多少”，预计最晚下周一公布方案。
5.完整新闻连结:https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1613546
6.备注:暖，私立医院还不跟上