1.媒体来源: 联合新闻网
2.记者署名: 叶冠妤
3.完整新闻标题:
你老板违法了吗？劳部公布5大特休NG态样 3年罚5千万
4.完整新闻内文:
又到年底了，劳动部昨公布5大特休假NG态样，包括工作满1年却只给7天特休、迳自排定劳
工特休日期、没给时薪打工族特休假、 未告知劳工下一年度可休特休天数、 未每年定期以
书面通知劳工特休天数。劳动部指出，近三年违法特休假相关法令的案件数累计1751件、总
共开罚5350万，等于平均每年580多件特休假违规。
劳动部指出，依劳基法第38条第2项规定，特休期的排定应按照劳工意愿，由于年终将近，
事业单位如约定以历年制(每年1月1日至12月31日)为特休请休期间，到期没休完的特休假天
数，除劳雇双方协商可递延至次年，其余日数，不论未休原因为何，雇主都应该结清换算成
工资发给劳工。
劳动部整理出常见的雇主违反特休假规定的五大态样。包括工作满1年只给7天特休、迳自排
定劳工特休日期、没给部分工时劳工特休假、 未告知劳工下一年度可休特休天数、未每年
定期以书面通知劳工特休天数。
劳动部条平司司长黄维琛说，有雇主误以为劳工工作满半年取得3天特休假后，可从满1年的
7天中扣除，但依法，劳工工作年资满半年的3天特休假，以及满1年的7天特别休假应分别给
予。举例来说，劳工在2022年3月1日到职、2023年4月1日离职，其享有的法定特别休假日数
分别为满半年的3天，以及满1年的7天，总共10天。
打工族的特休权益也常被遗忘。他强调，不论部分工时或全时工作、按件计酬或按时计酬，
都有劳基法相关规定适用，部分工时劳工如果在同一事业单位继续工作满一定期间，雇主也
要按照累计工时比例给特休假。
黄维琛说，假设特休假没有休完，雇主折发工资也常犯下5类型违规，包括因劳工自行离职
而未结算未休天数工资、年度终结未于规定期限内核发未休天数工资、未休天数工资金额计
算有误、未休天数工资以发放年终奖金为由拒给、事先与劳工约定所有特休都直接折发工资
。
他提醒，有些公司面临缺工，有雇主会说把一次劳工的特休假买下来，跟劳工约定所有特休
假改成折发工资，导致劳工有假休不得，这也涉及违法。
根据2020年至2022年统计，近3年违反劳基法第38条特休规定的总共1751件、总罚缓5350万
，等于平均每年违规580多件。黄维琛说，违者开罚2万到100万元，并可连续处罚加重、公
布事业单位名称。今年统计至10月底，也已经开罚466件、处罚金额2080万，前三名县市分
别是新北市89件、台北市59件、桃园55件。
5.完整新闻连结:
https://udn.com/news/story/7266/7550408
6.备注:
你各位有学到惹吗？
鲁书我都不知道原来要每年书面通知，可以告老板拿一下年终奖金ㄇ