台大医院遭护理师投诉 以训练之名不当调动
公视新闻网
赖淑敏 蒋龙祥／台北报导
https://youtu.be/y7Nsz9GHXYw?si=d2JDFM1hOyYENuvq
结论先讲_________________________________
国内医院龙头台大医院传出劳资争议。台大医院企业工会今（30）日表示，接获护理师投诉
，院方没有经同意，以训练名义对人员进行不当调动，强行要求占床率比较低的新生儿科护
理师，到其他单位支援轮调，而不是补足人力缺口。院方则回应，中重度病房因为少子化减
床，才会进行人力调度，会再跟同仁沟通。
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国内护理人力缺口未解决，现在更传出国内医院龙头台大医院，遭护理师投诉，院方片面要
求占床率较低的新生儿科护理师，到其他单位频繁支援，累计今（2023）年8月以来就高达1
00多天，控诉院方将护理师当作万能的工具人，而不从源头把人力缺口补齐。
台大医院护理师A小姐表示，“其他单位的病童，对我们来说是比较少碰到的经验，甚至是
完全不知情的情况下，我们没办法能够提供完整的照护。”
台大医院企业工会与新生儿护理师共同发表声明指出，台大儿童医院日前发布交叉训练公告
，不仅对实际训练内容只字未提，且一次训练周期长达16周，根本已经沦为无限期支援，痛
批院方无视人力短缺的核心问题，只是假训练之名、行不当调动之实。
北市劳动局劳动基准科专员郭素静指出，“在不违反劳动契约的情形之下，它要符合劳基法
第10条之一的一个调动原则，院方还是跟工会还有护理师，可以好好的沟通，那可以减少劳
资争议。”
对此台大医院发声明强调，此次交叉训练是中重度与新生儿加护，也是上下游单位的训练，
期许增加对新生儿重症照顾的能力，院方将会再与单位同仁持续沟通讨论。
王介村/编辑
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