万物齐涨仅薪水没动？ 80%员工离职底线是“这时间”
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记者 余信翰 / 摄影 陈文越 报导
发布时间：2023/10/27 22:40
最后更新时间：2023/10/27 22:56
https://youtu.be/uIy9n3s1qZw
现在大环境万物齐涨，总不能只有薪水没有动，根据调查发现，80%的员工认为3年是底线
，更有超过85%年轻世代工作者，认为如果3年没调薪，就会考虑转职。
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企业公共事务部品牌总监法兰：“下礼拜你们要举行的那个记者会，然后我上个礼拜已经
有交代媒体公司，他会邀请记者来去做参加。
整理好资料文件，和同事确认细节，对业务上手又熟练，看不出来今年37的法兰，来到这
间公司任职，仅有半年时间。
企业公共事务部品牌总监法兰：“这个工作型态比较稳定一些，就是我比较有办法去分配
我的工作跟生活，会比较平衡一点，另外一方面来说，就是薪资的部分，大概也有到5%的
涨幅，那另方面来说，可能会略低于对于转职时候的期待，但是综合评估起来，我还是去
做了这个决定。”
虽然加薪幅度没有到很可观，但是综合评估下来，也算成功的转职，翻开调查发现，有
80.2%的人认为，“3年”就是不调薪的忍受上限，如果薪资3年都长进，就会考虑换工作
，进一步细看“00世代”，也就是目前20多岁的年轻人，3年内没调薪就考虑离职者，就
有84.4%，而至于“90世代”，3年内没调薪就考虑说掰掰的，更是高达87.6%。
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人力银行资深副总暨人资长钟文雄：“有几个小技巧可以提醒，第一个就是可以跟主管问
一下说，请问一下我应该怎么做，考绩会比较好，然后可以获得公司的肯定，然后有机会
可以调薪或晋升，那第二个就可以跟主管主动要求说，我在工作上感觉像可以再接更多，
比如说是不是有重要的任务，专案可以加入，这样子可以创造比较多的加薪机会。”
什么都在涨，总不能就只有薪水没有涨，尤其“边境解封”至今满一年，消费反弹百业复
苏，根据问券统计，从劳方角度来看，自从去年10月13日“边境解封”后，任职公司有替
自己加薪过的，比例仅占32.2%，但如果是以“资方”角度，却是有60.8%的企业表示，是
有替员工加薪过。
人力银行发言人杨宗斌：“整体来看我觉得可能其中绝大部分，还是看员工的绩效来加薪
，并不是说这个就是齐头式加薪会比较多这样子，因为毕竟景气现在看起来是属于内热外
冷的一个情况。
用加薪留住人才，也是要解决大环境缺工问题，经过调查也发现，74.2%的企业表示有征
才计画，其中85.1%的资方坦言，目前属于“缺工状态”，而且这当中又有38.8%的公司指
出，其实人力状况是达到“异常吃紧”，而针对释出的相关职缺，资方愿意增加的平均待
遇为9.3%。
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人力银行发言人杨宗斌：“加薪的一个方式并不是完全能够解决缺工的问题，因为以餐饮
业来看的话，他即使是加了9%的一个薪资，可能还是没有办法跟这种科技业制造业的这个
薪资来比较情况下，要完全解决缺工的问题并没有那么的容易，可能试着也要比如说聘用
这种中高龄劳工，二度就业妇女，来解决人力缺工问题。”
缺工时代也是通膨时代，当万物齐涨，不能只有薪水原地踏步。
据我了解!!!!!!!!!!!!!
“加薪这不是跟我说，去跟你老板说”，“台湾劳工就是这样，劳工不自己跟资方沟通
，都去跟政府抗议，让政府公亲变事主”！
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