新光医院为护理加薪 民团：政府不该把责任都丢给医院
2023-10-27 19:01 联合报／ 记者 林琮恩 ／台北即时报导
疫后爆发护理离职潮，去年护理人员离职率创10年新高。卫福部日前宣布明年起为夜班护
理加薪。新光医院今宣布，将领先政府，11月起全面为3班制护理人员加薪。中华民国护
理师护士公会全联会表示，乐见医院带头加薪，但政府更应积极作为，不能把改善劳动条
件责任丢给医院。医改会也指出，薪资并非护理困境的全部，政府应积极推动医疗法修法
，才能真正翻转困境。
护理师护士公会全联会理事长纪淑静说，虽然新光医院加薪幅度距离我们的诉求仍有差距
，但这是医院释出善意，重视护理的第一步，希望能够带动其他医疗机构跟进，不过护理
师留任与否，政府、医院都有责任，目前尚未看到政府端有任何作为，全联会提出加薪1
万元的主张，也遭到政府否决。
“政府不该把改善护理劳动条件的责任，都丢给医院。”尤其夜班护理费加薪财源来自健
保总额，健保大饼有限，医院也是从健保取得收益，且要养很多员工，对经营者而言，能
做的相对有限。政府强调，薪水是自由市场，全联会虽然认同，但是护理整体低薪问题，
须由政府出面解决，病人才能得到更好的照顾，否则在护理工作高压的前提下，薪资比例
若无法与工作内容相符，“人还是不会回来。”
昨日立院质询时，卫福部长薛瑞元承诺为照服员加薪，且若行政院通过，明年就能上路。
纪淑静说，全联会质疑，照服员缺2千人，卫福部就动起来，去年护理人员离职率高达
11.79%，空缺率攀升到6.53%，创下10年新高，庞大缺口政府却未正视、研拟快速有效的
解决方案。希望政府倾听基层建言，全面提升护理人员薪资，以解决护理人力缺口。
医改会执行长林雅惠则表示，低薪确实是基层护理界反应多时的问题，然而，薪资调整只
是护理师困境的一部分，其余包括劳动条件，如花花班、危险跨科，以及无法请领津贴等
原因，都是护理师人力出走关键；护理荒是全台困境，不是一家医院加薪就能解决问题，
期盼立法院加速完成“医疗法”修法，才能从根本改变血汗医护问题。
“薪资、津贴等，确实是劳动条件的一部分，但并非全部。”林雅惠说，目前护理荒多出
现在医院端，以临床护理师缺人最严重，这必须透过护病比改革、劳动条件保障才能真正
改善，但有院所愿意从薪资改善做起，医改会乐见其成。
新光医院今宣布，面对当前护理人力不足困境，新光医院体恤医护人员辛劳，在政府113
年实施夜班津贴补助及调涨基本工资前，自11月1日起实施：轮值三班护理人员全面加薪
1680元，新进人员薪资调升为每月4万3680元。此外，亦配合已实施之各项奖励措施：每
半年发放留任奖金、单位绩效奖金、特殊单位津贴、到职第一个月核发签约奖金7万元，
及提供4年免费住宿等福利措施，提高工作士气。
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