1.媒体来源:
东森
2.记者署名:
记者洪巧蓝
3.完整新闻标题:
新光医院宣布加薪！11月起三班护理师+1680　新进人员起薪4.3万
4.完整新闻内文:

疫情后护理人员大出走，人力荒问题浮上台面，卫福部已宣布明年加发夜班津贴补助留人，
新光医院今（27）日则率全国医院之先，宣布实施两大加薪措施：11月起轮值三班护理人员
全面加薪1680元，新进人员薪资调升为每月43680元；明年更将配合政府加薪4%政策，让全
院人员加薪。
根据护理公会统计，光是今年一到五月，护理师执业人数就从18万7,519人，下降到18万5,9
01人，有不少医院出现关床潮，大型医院平均关床百分之8到10左右。
新光医院副院长洪子仁表示，今年截至9月，新光的新进护理人力74人、离职护理人力125人
，到职者少离职者多，始终无法补足需求。今年不得不做出病床降载决定，4月关闭60床，
至9月关床数已增加至91床，其中16床为加护病床(占17.6%)，若护理人力缺口持续恶化，不
仅影响医院正常营运，更危及民众就医安全与医疗品质。
面对当前护理人力不足困境，新光医院体恤护理人员辛劳，在政府113年实施夜班津贴补助
及调涨基本工资前，率先自112年11月起实施：轮值三班护理人员全面加薪1,680元，新进人
员薪资调升为43,680元/月。
洪子仁指出，相关措施一年会增加1千5百万预算，而新制实施后，新近护理人员纯上白班月
薪就达到5万，整体年薪更可以符合护理师公会先前诉求的“新进人员保障年薪70万”。
此外，亦配合已实施之各项奖励措施：每半年发放留任奖金、单位绩效奖金、特殊单位津贴
、到职第一个月核发签约奖金7万元，及提供四年免费住宿等福利措施，提高工作士气。
洪子仁说明，经历这半年护理人力缺口问题，今天这只是第一步，其目的有三：第一是响应
卫福部长薛瑞元的护理人员加薪政策；第二则是希望抛砖引玉，对呼吁政府的同时医疗机构
也要自己出力，新光医院衡量营运条件做出加薪决策，希望其它医疗机构一起评估调整薪资
待遇；最后则是希望向13万名还没有回到职场的护理人员招手。
新光医院下一步，将于明年配合政府调薪4%政策，调升全体员工薪资，以具竞争力的薪酬吸
引并留任优秀的人才，创造友善就业环境，持续以优质医疗服务回馈社会。
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6.备注:
1680 一个月上班21天 平均一天多80元
还是我们 林九万年青人厉害一点点