如题，进了一间小公司签了合约，合约写了会“每年调薪”。
过了半年，公司新增月奖金制度，订定每月案件基本完成数，超过基本完成数后的案件一
件多10块奖金。
入职满了一年多，老板没有调薪，我主动提出合约上说明每年调薪，为何没有调整？ 老
板回答：奖金制度即是你的调薪，依你去年每月完成数都有超过10件来看，你每个月都有
加薪100元。
我心中有个疑惑，那如果我刚好都没案子，那不就没奖金？没奖金我就一样领基本薪资，
这样还符合合约上所谓的调薪？公司算不算违约？
想请问这样是否有任何法律上的不妥呢？