※ 引述《bluebluelan (铃谷のあまあま写生管理)》之铭言：
: 安安 1993年 日本大学学生毕业遇到就业冰河期
: 长达十年企业都只有放出稀少的缺 而且十年之后一过 也是优先招募大学毕业生
: 导致这些日本人完全跟大手企业绝缘 只能打打零工 从事一些蓝领工作
: 那么问题来了 1993年的日本大学学生遇到就业冰河期有多惨
: 有没有像是2023年的台湾大学生
就职冰河期的人
找不到正社员的话 人生大概就是万年派遣
日本企业文化就是对刚毕业的小朋友特别友好
有手有脚 好学校毕业 就收进来栽培
中途采用的名额 是新鲜人有退的话才有开
一般企业在2000年以前 几乎没有收中途采用
就算有收 情报也不公开 通常都是皇国亲戚
不然就是要求即战力 别间公司同样职位跳槽过来那种
在以前 日本企业文化非常不能接受转职
所以就职冰河时期的那些人 根本转不进大公司上班
一辈子捡角
但2000年后到现在2023年
公务员才开放就职冰河期的保障名额
因为要配合国家政策
但想也知道 都是收皇国亲戚
一般没人关系 就是继续打工
一般公司到2023年
还是不能接受中途转职
唯一能接受的就是学经历要特别好
一家公司的员工 高中学历占一半 另一半大学学店
但中途采用就是指定只要东大 早稻田 庆应毕业的学生
想法有够好笑
这就是绝大多数日本企业的现状
工作内容其实不难
但你要能转职很难
因为面试官通常跟现实脱节
30分的工作内容 面试官想要90分的人
你收一个50分的人进来 对工作有影响吗？
其实没有
这点我已经讲过很多次
但老人就是不听
日本企业文化
就是把人卡在外面 自己内卷
30分的工作内容 收了90分的人进来
90分的人的做事方式 要去学30分的人
有人事决定权的长官
他们看到的是要优秀的人来改变内部作业文化
但是内部的人不知道长官的用意
新人来就是要教育成他们想要的样子
这就是上下沟通没做好
长官的想法跟中间层没办法配合
因为中间层大多是高中毕业的学店咖 不知道什么是学习
所以喔
冰河时期的人 除非你超级优秀
不然求职 一开始就是被卡在门外
超级优秀的人收进来
工作几十年的高中学店咖 会把你教育成他们要的样子
这里说的教育 是工作的方法 资料该怎么做 报告要怎么报
你不能做出他们以前没看过的东西
因为以前都没有用过其他角度去分析
他们没办法接受新的分析方法 会讨论很久
最后叫你把这些都删掉
不要去报给长官听
可是长官们就是要看中途采用进来的人是不是能带来新东西
这就是上下沟通失调
日本企业文化