如题
刚看一个标题说什么健保快崩溃的
然后看一些文分析有的没的
奇怪？
怎么不先解决一下台湾一半以上的企业都在玩
本薪+全勤+伙食费+职务津贴+哩哩扣扣补贴
才会=完整全薪 的这件事？
这样企业就可以直接规避最高的薪资，直接本薪的劳健保，然后本薪还是最低薪，整个省超多
别说政府不知道啦，我敢说台湾除了台北市叫得出名字的的那些公司外，其他所有县市全都是这样玩的，搞不好占全台湾7成以上也说不定
我自己从以前工作到现在只遇过一间
本薪=全薪的，偏偏那间就是跨国的有名企业，不用任何补贴还是全勤就是本薪=全薪
所以第一步难道不是先强制规范所有企业不得用津贴或其他名义把全薪降成基本薪资的劳健保级距不是吗？
不过我笑现在和以后的政府通通不敢啦，毕竟台湾有的台湾的玩法嘛~
请问有挂吗？