一堆人喊AI自动化来改善
请有200亿预算的资讯发展部
发展出一套能整合
医院.诊所.社区药局的
开立处方及自动包药系统
只要医护人员做最后的把关即可！
这套系统能可以减少医护学习成本，同时医护人员从A医院去到B医院，甚至去诊所都能无缝接轨。此模式还能外销到国外去，产值高到足以未来翻转台湾的产业。
理想很美好，现实很骨感！
台湾引以为傲的健保制度，
目前正在崩坏中，
未来十年只会越来越惨
万恶的健保局，
每年不断的调降药价
但药品原物料成本越来越高
最后使得厂商无利润
只能用缺货来抗议
或者退出健保改走自费市场。
要改善护理师工作环境的费用
直接大刀一砍变0
然后在健保点值1点
变成0.739元
相当于要医护薪水跟着打七折
正常医疗院所要维持正常收入
只能从挂号费跟自费项目来改善
所以以后挂号费只会越来越贵
现在台湾医护缺人的问题，
是缺低薪又血汗的医护人员
认真回答标题
医院药师以前至少
有2年PGY学员进去学习
撑起2年的人力缺口
但慢慢地
连刚毕业考上执照的PGY学员，都知道医院流水线的血汗情形
连上厕所喝水都是种奢侈
都直接跳过医院，
往诊所跟社区药局跑
又刚好遇到国内药学系改制
从四年制改成五年制或六年制
中间会有1-2年没有新药师加入
才会造成
目前医院药师缺人缺很大的情形
http://i.imgur.com/r16DGcx.jpg
从上面执业的人员来看
人力是足够的
会缺的往往是相对低薪
又血汗的工作
在PTT上认真就输了
但是只希望政府认真地看待
并改善上面的状况
并有能力开发出上面讲的
AI自动化产业