1.媒体来源:
※ 联合报
2.记者署名:
※ 邹尚谦
3.完整新闻标题:
※ 医院出现药师荒 沈采颖：做20年薪资也难涨
4.完整新闻内文:
医院药师不断流失，医院不仅不再是药学系毕业生的首选，即使进入医院服务，也多会在
2年后离开医院。开业药师沈采颖表示，台湾并不缺药师，缺的是“便宜的药师”，如今
药学系改为6年学制，但收入仅医师的四分之一不到，且医院药师“薪资几乎不会成长”
。
药师公会全联会副秘书长邱建强指出，为累积2年的调剂经验，每年都有700至900名毕业
药师进入医院服务，但流动率也很高，即使增加药学系学生，也无法解决医院留不住年轻
药师的问题。
和信医院药剂科主任陈昭姿则说，绝大多数医院药师都存在缺额问题，即使医院用了签约
金、年薪上调等方式，都很难留住药师，流动率仍相当高。即使台北医院药师平均年薪已
达80万，不算低薪，各大医院依旧缺得一塌糊涂。
开业药师沈采颖表示，药师平均年薪80万乍听之下可能不低，但如今药学系学制已开到6
年，与牙医系相当，但在医院内的待遇其实连医师4分之1都不及；药学系之所以成为热门
科系，自然也会为了追求高收入。
“医院药师薪资基本上不会成长。”沈采颖指出，医院药师起薪可能可以开到6、7万，但
即使是资深20年的医院药师薪资大多不会增长，除非做到主任职位有主管加给，但同时也
得负担更多行政压力，投资报酬率其实并不高。
沈采颖表示，健保不断用总额的方式限制住医事人员的待遇；若以同样的逻辑，框定政府
人事总额，但要求增加更多立法委员来服务民众，是否就能够提升服务品质？健保确实应
该痛定思痛进行整体改革。
对于医院药师不断流失，沈采颖则说，医院应该专注于临床服务，许多门诊处方笺可以释
出到社区药局，不少社区药局一天收到的处方笺不到10张，一个月不到200张，医院释出
处方，药师也能更专注于临床服务上，而非一般性的调剂；或将家庭药师的制度建立完善
，能够清楚掌握民众的用药历史，其实是创造多赢的局面。
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