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1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
刘俐均
3.完整新闻标题:
新加坡“砸重金”延揽国际顶尖学者 台湾薪资低于日韩、香港
4.完整新闻内文:
新加坡国立大学祭出高额的薪资条件，以及优渥的研究补助金，希望延揽国际优秀的年学者
，而反观我们台湾，根据中研院的调查指出，国内初任助理教授的薪水，相比日韩、新加坡
、香港、中国大陆是相差了二到四倍，引发人才外流的隐忧。
不论是实验室里，带着研究生做实验、讨论，还是教室台上授课，大学教授身负培育台湾高
教人才责任，但国内的大学教职却面临少子化、研究生、博士生减少，最重要恐怕还是薪资
待遇低，成为隐忧。
记者刘俐均：“中研院的报告指出，国内的高教人才断层，一大主因是因为台湾出任助理教
授的年薪，大约是96万元，相比日韩、新加坡、香港、中国大陆是相差了二到四倍，引发人
才外流的隐忧，来看看像是新加坡国大，2018年是祭出了校长青年教授计画，每年提供十五
个名额，有提供了像是具有国际竞争力的薪资，还有研究的补助金，希望能够延揽国内外优
秀的年轻学者。”
新加坡国大祭出诱人条件，包含像是与美国顶尖博士毕业生起薪相当的20万美元年薪，大约
是台币620万，而在科学、技术、工程、数学领，域最高100万新加坡币，大约新台币2347万
、非STEM领域最高75万新币，等于新台币1760万的新创研究计画补助和博士生奖学金等等，
另外提供约台币587万可自由支配的支出，外籍人士还有住房和其他额外补助，高额的薪资
待遇，就是要延揽国际上的顶尖人才。
美国麻省理工学院客座副教授廖文琦：“新加坡国立大学，他的学术改革迈向顶尖学校的路
，是从2000年开始的，重点是不管老师在哪一个职位，不管他们是在评鉴上是侧重于研究，
或侧重于教学或侧重于实务，老师有不同的长处，那不管他们的长处如何，都应该能够得到
适当的资源，让他们继续努力的一个动机。”
廖文琦任职新加坡国立大学，近期也到美国麻省理工学院担任客座副教授，观察新加坡的教
育环境，在揽才上，耕耘许久，另一间南洋理工大学也有类似计画。
美国麻省理工学院客座副教授廖文琦：“成为顶尖大学，并不光是科学研究能力的一个创造
而已，譬如说教学的质量，对于新加坡未来国家栋梁的一个培育，这也是一个非常必要的因
素，再者是全球化能不能吸引，优秀的国际学生、优秀的国际老师外籍人才，这也是一个重
点。”
根据国际教育市场咨询公司QS公布2024年世界大学排名，新加坡国立大学排名第8，首次跻
身前10强，而且仍然维持亚洲第一高等教育学府的地位，而南洋理工大学则排名第26，滑落
7个名次，而我们台湾排名最前面是台大，全球排名69名，第二名的阳明交大则落到217名。
政大教育行政与政策名誉教授秦梦群：“譬如说以前也有所谓的玉山计画，当中有所谓的玉
山学者，这样每一年会提供五百万的薪资，那么但是我们跟新加坡的揽才计画，做一个比较
的话你就会发现，我们可以用比较高的薪水，可以延揽这个国际上顶尖的人才，可能非常的
短暂，可能就是两年到三年的时间，可是我们接下来的配套措施，是比较不足的。”
检视我们国内的大学高教人才，近年有不断外流危机，薪资揽才虽然比不上新加坡，也有教
授直言，整体的大学研究环境仍然有竞争力，但唯独缺少国际交流。
东吴大学商学院EMBA副教授欧素华：“我认为台湾最大的缺憾，是在我们跟国际连结这一块
，不管是社会科学或者是自然科学，有没有国际级的团队来跟我们一起互动，或是我们有办
法加入到国际级的团队，这对于培养一个新的老师，或是资深的老师都是很重要的养分。”
国内教授薪资相比邻近亚洲已开发国家，都还低，加上政府政策多投注在科技人才培育，未
来不仅要面临高教人才出走，恐怕各学科的平衡发展，也会出现新挑战。
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6.备注:
所以台湾大学这么废是因为薪水低？