1.媒体来源:自由时报
2.记者署名:邱芷柔
3.完整新闻标题:“薪资上不去”护师荒 薛瑞元：明年将提高公职护师比例
4.完整新闻内文:
护理人力荒难解，其中“薪资上不去”是关键问题，卫福部长薛瑞元今（14日）表示，护
理人员的薪资问题牵涉广泛，需一步一步解决，确定会做的是提升公职护理师比例，明年
就会开始执行，希望将公职职护理师比例提高至50%，带动整体薪资成长。
薛瑞元今天出席台湾护理学会国际研讨会，会前接受媒体联访提到护理师薪酬问题，薛瑞
元说，目前护理薪资是由各医院制定，当付出劳力与薪酬不对等，人就会走掉，台湾并非
共产国家，不可能由政府去规定一致性的薪资标准，但若整体护理薪资过低，例如低于国
际平均，就不能完全由自由市场机制去做处理，公部门应有政策方向来做引导。
公职护师待遇佳 带动私部门提升
行政院上个月拍板卫福部提出的12项“护理人力政策整备计画”，当中就包括公职护理师
比例调升。薛瑞元说，公职护理师薪资高于约聘雇护理师，当公职护理师比例增加、薪资
提高后，私部门也怕人力流失，整体薪资就会提升。
执业护理师累积两年工作经验后，得报考公务人员高考考试三级考试成为公职护理师，由
政府以公务人员资格分发任用或透过公立医院内部升迁管道，以医事人员人事条例任用，
成为公职护理师。公职待遇由政府规范，卫福部观察，过往公职护理师在公立医院留任状
态良好，但占院内护理人力比例并不高，约在20％至30%。
薛瑞元直言，薪资调整牵涉广泛，例如仍会受到个别医院营收状况影响，而医院里面营收
有很大一块就是来自于健保，因此必须一步一步来做。他强调，公职护理师的比例增加，
确定会做，预计明年就会开始，目前公医体系公职护理师比例有的仅约20％、也有部分医
院已达80%，目标希望整体能够拉到50%以上，带动整体市场给予护理人员合理待遇。
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