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责任编辑/周岐原
半导体厂不是台大清大交大专属！这家检测厂超过8成工程师来自私立大学和科大
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半导体检测大厂闳康内部有多达8成以上工程师来自私立大学、科大，人才组成多元（图片
来源：公司官网）
闳康检测实验室有如IC的医院，客户多为人才汇聚的晶圆代工、IC设计厂，但闳康工程师却
有8成来自科技大学。董事长谢咏芬说，闳康自有一套培训教学方法，关键在于把基本科学
训练变成工程训练，她希望政府能加强在职教育或应用科学教育。
闳康位于新竹科学园区硅导研发中心的接待大厅，给人的印象就像是健检中心，明亮色调的
装潢，放著轻柔的音乐，令人心情感到放松。谢咏芬接受中央社专访说，闳康实验室如医院
一样有显微镜、超音波、X光等设备，只是闳康设备的分辨率、精密度比较高，价格也比较
昂贵。
谢咏芬进一步说明，医生检查骨头，眼睛看得到，但闳康检测IC则是眼睛看不到，要到奈米
等级。医院设备价格是新台币500万元以上，而闳康1年资本支出要10几亿元，买的设备100
万美元起跳。
谢咏芬指出，闳康的分析检测系统如同人体的医疗体系一样，医院从理科检查、内科诊疗、
外科手术、到医学中心的病理研究；闳康是对失效样品进行非破坏性检测、电性分析、物性
分析到材料分析，提供客户医疗级的分析检测服务。
超过8成工程师来自科大、私立大学
外界多以为工程师要来自台大、清大和阳明交大，谢咏芬坦诚，基于现实问题，闳康在薪资
条件无法和晶圆厂及IC设计厂抢人才，成立第1天就闪过他们喜好的人才，往私立大学、科
技大学招手，闳康目前工程师逾8成是来自科技大学。
闳康成立至今已21年，在台湾、中国和日本累计开设16个实验室，员工超过1200人。谢咏芬
肯定科大毕业生电脑操作能力与语言掌握没有障碍，人力需求甚至可以降到高职。她强调，
“在闳康只要肯做就有机会”，不是没有学历就没有机会，闳康有很多高中毕业的员工。
谢咏芬说，闳康一直以来是自己培训员工，她称之为“开光”，透过自有教学方法、道具及
升等办法，大部分以实际工作案例及模型，让员工“做中学”。闳康的接待大厅就摆放著有
如乐高玩具的鳍式场效电晶体(FinFET)模型，员工可以透过实体拆解理解结构。
“不是只有电机系才能到半导体厂工作”
在选才方面，谢咏芬也有其独特的想法，她从女儿身上学到，打手游电玩的人可以一心多用
、反应灵敏，眼睛注视著萤幕，同时可以打字对谈，嘴巴还可以回话，要到闳康这样就合格
8成；相反地，她认为若不会打电玩，一板一眼地学习反应慢，在工作上会很痛苦。
此外，闳康很多实验室工作需要会煮饭的人才做得好，谢咏芬说，会煮饭的人知道备料及蒸
炒流程的先后顺序，且动作可以很快，不会慌乱不知所措，这在实验室操作时也很重要。
她认为，不是只有攻读半导体或电机系的学生，才能到半导体厂工作，关键是要把基本科学
训练变成工程训练，政府应加强毕业生在职教育或应用科学教育，而不是像有些半导体学院
将电子系和材料系课程再教一遍。
每个月依照自己生产力领奖金
在工作激励措施方面，闳康同样有其独特作法。工程师除了薪水，每个月还能依据自己生产
力领取奖金；此外还有季度奖金、年度分红，核心技术人员每3年另有签约金。她认为，员
工不见得要自己开公司，可以在自己负责的单位看到耕耘的结果，好比内部创业的概念。
随着加速海外布局，闳康也仰赖台湾干部开疆辟土。依据闳康内部规划，实验室在开幕3年
内，台干人数将降到1/3以下，5至10年进一步降至20%，撤回的台干则开始准备其他地区新
开设的实验室。
谢咏芬表示，闳康于2019年设立的日本名古屋实验室，目前台干人数已不到1/3；今年9月开
幕的熊本实验室，则以台干居多，约占2/3。闳康目前准备进军美国，在亚利桑那州凤凰城
开设实验室，规划15至20名台湾人员前往支援，已有4人取得工作签证。
谢咏芬说，以前科技业出国的工程师多是成绩很好的台大、清大、阳明交大和成大毕业生，
如今在闳康就有机会让台湾基层人力也可以跃上国际舞台，也取得不错成绩。
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