护理环境“三高三低” 工会：招生名额开再多也没用
联合报／ 记者 梅缘缘／台北即时报导
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临床护理人员 离职率逼近12% 每年约流失5000名护理师 图／联合报提供
护理人力荒问题难解，日前有总统候选人抛出增加大学护理系所招生名额，并表示不会降
低护理教育品质，或衍生护理教育日趋廉价的情形。对此台湾护师医疗产业工会（护师工
会）顾问陈玉凤表示，现在护理师风险、工时、压力都不小，年轻人考虑CP值根本不会想
念，家长考量现在护理临床现况，也多不愿让孩子读护理系，增招生名额毫无道理可言。
随台湾人口2020年出现死亡交叉，少子化及超高龄化已成国安问题，负责民众生老病死的
医院，也成首当其冲第一线。陈玉凤指出，以往大家选择护理系就读，不外乎因具专业证
照、工作机会多、薪资待遇佳等特质。只是现在护理人员临床却呈现风险高、工时长、压
力大、薪资低、尊严低、劳动条件差“三高三低”情形。甚至手上握有专业执照，薪资却
仍难以提升，再加上轮三班作息不正常，以及护病比长期居高不下等问题，让想投入或回
归护理的人也很难不摇头。
眼见2012年护理师上街抗议至今已过12年，陈玉凤说，现在护理人力不仅没补齐，反而离
职的人愈来愈多。她表示，若整体护理环境不改善，开再多系所招生名额也无济于事，若
只一昧增开名额，恐让整体护理人员薪资变得更低，人力流失更严重。
另外陈玉凤也指出，护理师薪资提升不应使用健保总额专款专用编列，而是应由公立医院
带动私人医疗院所，由院方出手主动为护理师加薪。她说，若使用健保总额专款给付，实
际是拿所有纳税人的钱来帮护理师加薪，质疑“护理师也拿自己的薪水帮自己加薪”根本
不合理。
陈玉凤说，如光田医院投资80亿元规划兴建地上13层、地下5层智慧医疗大楼，新光医院
投资70亿元兴建第二医疗大楼等，金额皆不小，又怎么会频说医院没有钱，要护理人员共
体时艰。盼医院及护理高层应站在基层护理师角度思考，并非仅持资方立场，并尽速通过
三班护病比入法，而不是等人齐了才推，才能有效改善护理环境，解决护理荒。
https://udn.com/news/story/7314/7496168
6.备注: 医院有钱盖新院区，也不愿帮护理师加薪，收很多病人没有护理师照顾有用吗??
https://i.imgur.com/hnE8av4.jpg
总统马英九今天承诺，在他卸任前，会将护理人员与病人的比例，提升至1比7，“现在我
们还做不到，但会马上努力来做”。(2013/08/10)
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20130810002158-260407?chdtv
庆祝国际护理师节 蔡总统允诺致力推医院三班护病比(2023/05/11)
https://udn.com/news/story/7266/7158792
“护病比”入法时间表？赖清德：两年内或我任内完成(2023/09/21)
https://udn.com/news/story/6656/7456078
赖清德主张扩大护理系所招生名额 民进党：不会降低护理教育的品质(2023/09/23)
https://udn.com/news/story/123307/7460598