最近在作一些研究报告
主要研究劳动征信的模型
研究中透过访谈还有问卷发现
中部以北劳工大多数都领月薪
也就是固定某天领固定的钱
但有个现象很有趣
日月光、中钢等制造业，有所谓预支及薪水的制度
也就是一个月发两次薪水，分别为月初跟月中
进一步研究，造船、海事、制造业、重工业等也都不小比例是月发两次薪水
有个有趣的现象，包括中钢的周边供应商，因为配合中钢的付款模式
也会采取月付2次薪水的方式
且这种模式几乎都集中在高雄
所以想问一下下
为什么会有这种模式??
是要避免员工乱花钱吗??