柯文哲抛｢两性平权政见｣吴欣岱揭歧视女性史：骨子里不断露出傲慢
Newtalk新闻 政治
张柏源
综合报导
民众党总统参选人柯文哲曾经戏称“陈以真年轻漂亮可以坐柜台”，以及近期民众党“空姐
应援团”的相关争议，《彭博新闻》日前报导形容这些问题导致柯文哲被批评有“厌女症”
，而柯文哲今（27）天抛出落实两性平权的政见，承诺当选总统会积极提升妇女职场权益，
弥平性别薪资落差，但台湾基进立委参选人吴欣岱随即揭露柯文哲过往带头歧视女性的言论
。
柯文哲在脸书发文写道：“我承诺当选总统后，政府带头示范，女性首长、主管比例必须超
过1/3。现在女性劳动人口超过500万，对经济发展至关重要。另外不论是2020立委、2022议
员选举，女性民代当选的比例也在4成左右，在亚州表现名列前茅。但在职场以及政坛，女
性的升迁、薪资都有看不见的天花板。”
柯文哲指称：“台湾女性的平均薪资只有男性的85%。就算薪资相同，在生理假、产假、育
婴假等权益上还是受到各种限制。2016年台湾选出第一女总统，但可惜的是，民进党政府女
性内阁阁员仅16.67%，显然女性不靠选举，要凭专业挤进决策圈，还是相当困难。”
柯文哲强调：“在企业的治理，女性的领导力丝毫不输给男性，缺的只是一个公平的机会。
只要他/她有能力，都应该获得相对的薪资报酬，以及升迁机会。我如果当选总统，会从政
府、企业、家庭三处着手，积极提升妇女职场权益，弥平性别薪资落差。政府有义务带头拔
擢优秀女性菁英，无论是首长、主管、简荐委升等，女性的比例都不低于1/3”。
柯文哲声称：“在民间企业部分，我会把北市经验拓展到全台，公布职场性别平等指标，表
扬落实性平企业；两性平权更要从家做起，我们要尊重家庭照顾者贡献，并由政府提供补助
，同时推动育婴假、亲职假、家庭照护假，鼓励两性共同分摊养育照护责任。女力崛起不该
是口号，让我们一起实现性别平等。”
对此，吴欣岱透过脸书表示：“柯文哲去台湾女董事协会论坛致词时，谈到女医师遇到的困
境，说他‘过去在医院担任住院医师时，抽签一定不要跟孕妇同一组’，因为‘如果孕妇请
产假，都是他在值班。’他其实并没有说错，现况的确是这样。医疗场所人力不足的状况，
形成了弱弱相残的局面，进而让更加弱势的育龄女性变成压力的发泄点。”
吴欣岱提到：“我很常引用医师劳动条件改革小组的研究成果，怀孕的女医师请产假（产假
不是育婴假喔）请满八周的比例竟然只有六成，这是很多行业无法想像的。但我现在不要政
治口水战直接骂回去，我要好好的深入分析柯文哲到底有多恶质。他对问题的理解都没有错
，或许他的幕僚有做功课。”
吴欣岱分析：“女性劳动参与率婚后因为生子或家庭考量而下降是台湾社会很大的问题，也
是间接造成少子化的原因之一，因为很多女人面临到工作、家庭被迫要二择一的困境。而医
疗人员劳动条件差加上女性职场保护不足，两项因素交融在一起变成了现在的惨况。”
吴欣岱指出：“但柯文哲在台北市长的八年任内，女性劳动参与率、医疗人员劳动权益不足
这两件事却都没有改善，甚至血汗医疗的状况越发严重：北市府管辖的台北市立联合医院，
大幅扣薪、人力出走、抗议事件频传；疫情期间医疗人员排不到疫苗可以打，要跑到新北市
去抢。”
吴欣岱续指：“另一方面，职业妇女在工作场合，由台北市长柯文哲带头歧视：‘长得漂亮
的可以坐柜台’、‘派漂亮女生去抢猪哥票’，甚至是在同一个女董事协会论坛致词的时候
他就说了，‘民意代表女生的比例高是因为男生很容易投给美女。’把女性的成功直接连结
到男性眼光。”
吴欣岱列举，柯文哲从过去性别争议言论还有“妇产科剩一个洞，在女人大腿之间讨生活”
、“台湾进口了许多外籍新娘”、“30岁未婚女性是国安危机”都一再证明柯文哲的观点是
旧有的、刻板的，且是对女性的侮辱，吴欣岱直指“柯文哲的言论再次证明，他对性别平等
没有基本的认识。他应该好好学习和了解，而不是用自己的偏见去评论女性。”
吴欣岱在文末批评：“柯文哲不是刚踏入政坛的小白兔，他很清楚知道自己要把‘点出问题
’这个工作做好，因为这样会有票。但后续的言论中，骨子里那种歧视、权威性思考的酸臭
味不断地透露出自身的自大与傲慢。他暗示女性民意代表能当选是因为外貌，我在这边明示
，柯文哲选不上总统绝对不只有外貌因素。”
https://newtalk.tw/news/view/2023-09-27/890238
太可怕了 柯屁 骨子里歧视 不断露出！