※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之铭言：
: 这篇文章引述于 JUSTENWEA 先进的文章
: 他在越南工作了六年，可以最贴近 2023年越南薪资实际状况。
: 我在越南工作6年，之前在中国工作10年。
: 虽然我在越南只担任小公司的管理职，但我曾参与过公司越籍员工的面试，
: 因此我有资格讨论越南的薪资结构。
: 越南是一个令人惊奇的国家，越南人充满浪漫情感，但政府管理极度混乱，
: 该国主要依赖劳动密集型产业（近年大约60%以上的GDP来自制造业）。
: 越南工厂中最低薪资的层级是新进员工，工资大约台币9000元。
: 办公室文员的平均工资约在台币12000元左右（尤其是在平阳、同奈等工业区）。
: 胡志明市的服务业（例如餐厅）平均工资约在台币9000 ~ 11000元之间，
: 而文员的平均工资约在台币10000 ~ 16000元之间。
: 但是现在..实际上~ 如果只开12000，根本没人要来面试...
: 或是入职之后就很快就离职..
: 越南工厂每天都在-找人-补人-训练-离职-找人-补人..Loop..
: 越南人的流动率很高
价钱上可能差不多 想补充一点个人观点
这些价钱通常是外资工厂为主 本地工厂有没有这么高就不知道了
因为外资工厂通常会有语言技能需求 有这些需求所以薪水开高是正常的
我自己的助理入职薪水800万越盾/月
会英文和一点中文 每天工作就是操作一些程式产生数据然后pass给另个部门
每天实际作业时间大概1小时不到 其他时间都在聊天和看网页学中文
做了三年还没跑 中文也比三年前进步不少
这样算不算流动率高? 我在台湾的时候听到比较多都是做不到三年就跑的...
流动率高我倒是觉得还好 之前主管有跟我提过的比较头痛的是产假率
一间工厂大概平均每个月会有8%的员工在请产假...
然后加班状况大概也是两样情
以前在鞋厂的时候 位置比较乡下 作业员听说是给钱都不想上晚班
现在的工厂比较偏市区 不给加班就威胁你要跳槽
但2022年开始制造业订单雪崩 这种威胁就比较少了
大部分的工厂也都在裁员应对中
: 有人之前提到台币6000元的工资，是一些不了解实际情况的消息，
: 这提到的工资大约是越南的最低工资水平，
: 但实际上在河内以及胡志明市周边的主要城市，不论是在工厂还是一般文职工作，
: 不可能只有6000至7000元的最低工资（这样根本找不到人来面试）。
: 然而在农村地区，的确有许多人接近最低工资水平。
: 举个例子，我女友的朋友是一名幼教老师，在胡志明市的薪资约为12000元，
: 但如果她回到Can Tho的老家工作，工资只有约8000元。
: 越南城乡之间的收入差距非常大，但为什么他们愿意回老家呢？
: 因为越南人非常重视家庭观念，他们回家照顾父母，所以愿意接受相对较低的薪资。
: 此外大多数越南人都拥有自己的住房和一些农地（可能不大，但至少有一些），
: 因此他们回老家的生活成本相对较低。
: 当然也有一些贫困人口既没有住房又没有农地（这在发展中国家是很普遍的情况）。
: 尽管越南人的薪资相对较低，但他们的消费力并不差。
: 这是因为越南人普遍带有浪漫情怀（尤其是南越，曾经是法属殖民地），
: 他们习惯了月光生活方式。
: 所以，即使一名大学毕业生的薪资大约是12000台币，但他们可能会花光这笔钱，
: 与台湾人相比，可能存下的金额少。
: 总结而言，我建议在发表言论或分享信息时，多了解国外的实际情况，
: 而不是只是从键盘上网查找信息，然后试图说服别人你的观点是正确的。
: 谢谢大家阅读我的分享。
胡志明的薪资水平现在都挺高的 前文提到的幼教老师因为产业不熟不敢说
但有朋友办公室设在胡志明市内的外商公司薪水通常会到2000万越盾/月左右
包养酒店小姐大概3000万/月左右
: : 有其他在越南的乡民要继续补充吗？
推文有提到
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胡志明市的超商月薪是700万越南币(9200台币)，
你工厂只开500万越币，别想请到人来面试。
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这是在工厂也在胡志明的状态 但越南的玩法基本上不是这样
越南不太像中国会那样集中一个区然后把其他各省各县的人移动到这边工作
越南的大众交通系统极烂 所以政策上大概也不太鼓励人民移动
这边的工业区会比较像 政府会跟来投资的大型外商说
某某村/镇现在有多少可工作人口 可以满足你的人工需求 你就在这边盖厂
然后再慢慢地有一些相关产业在附近发展起来
所以薪资水平涨起来之后就继续往更乡村的地方盖厂
这也顺便回答到
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这种快速成长的国家，薪资每年上升都很快。而且越南公会超强大
所以台资鞋厂几年前就受不了，
几年前纷纷开始搬厂去印尼、柬埔寨了。
现在才去越南设厂的，估计准备被割韭菜
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台资鞋厂其实没有说到受不了 就是继续往乡村跑而已
这一年多来订单雪崩的问题反而比较大 因为不需要更多的产能...
柬埔寨我的概念发展时间是跟越南差不多同时的
大概也就是中国大概20年前开始有人向东南亚跑就是跑越南和柬埔寨
但越南的发展比柬埔寨好了不少
现在有听到制造业往印尼或印度跑的 通常也是品牌商的要求
大概也是因为疫情后品牌发现自己竟然有70%的产能在越南.. 要求T1往这两个国家迁
但迁是不是成本比较低? 小弟任职的公司去年底刚去印尼设点
结束后算起来人工的成本是比越南高的...
当然也是种种因素啦 每个国家都有不同的问题...
然后薪资增长每年我记得是国家规定7%
然后工会问题嘛...这边比较不像台湾人认知中的职业工会
大概是每个公司好像超过一定员工人数之后就会规定要成立工团
然后工团会有主席 越大的公司工团就会是越严谨的组织
通常是员工和公司间沟通的桥梁 只要工团主席按奈的好通常不会有太大问题
疫情前是有听过工业区的几个工团一起串联罢工要求加薪之类的
但实际问自己公司的干部他们说是
"他们自己想来上班 但是其他工团的人会在重要路口站岗去阻止员工上班"
疫情后因为种种因素这类事件也比较少听说
可能就零星的有些公司要倒闭了没钱给资遣之类的出来闹一下...
然后现在来设厂的算不算被割韭菜...
我是觉得蛮看产业性质的啦...
有些就注定要把产线从中国迁出来的越南大概也是首选
但今年制造业不景气 然后越南政府又搞了一堆不欢迎外资的举动...
我干部就常常跟我抱怨他也看不懂他们政府在做什么...