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fur (英国研究真有趣)
2023-09-28 16:23:521.媒体来源:Ettoday
2.记者署名:刘维榛
3.完整新闻标题:年轻人找工作GG了！主管“偏爱录取1类人” 内行认证：是事实
4.完整新闻内文:
之前就有人资抱怨，面试11人只有1人报到，气得怒吼“现在年轻人到底在想什么？”如
今一名25岁男网友狂丢履历反被打枪，其中一名速食业主管直言，比较爱聘用中高年龄员
工，原因是稳定、态度好，事情能做到90分以上；相比年轻人“只求60～70分”，还反问
原PO“如果你在我这位置，你想用谁？”
一名男网友在Dcard表示，最近找了一堆非技术性的工作，像是餐饮、清洁、保全与服务
业等，“完全都被中高龄人士霸占了...我25岁面试以上这些工作都被打枪”，因此让原
PO感到失落不已，“为什么不录取我，是我有哪里不好吗？”
直到某次面试一家速食店，原PO直球抛问店经理，“我有哪里需要改进吗？因为我真的面
试太多家都无声无息。”对方则坦言，店里有中高龄与年轻员工，但他与总公司都观察到
一个现象，中高龄员工会把事情做到90分以上，可是年轻人只求60～70分，于是反问“如
果你在我这位置，你想用谁？”
一番话让原PO忍不住质疑，“不能对年轻人有刻板印象吧？”经理则回，店里也非完全不
用年轻人，只是比例比较小，毕竟中高龄员工稳定跟学习态度都比较好，“这就是为什么
我们比较喜欢中高龄的原因。”
对此，原PO感叹现在工作难找，“又被这些中高龄抢占，只能说真的要努力提升自己，不
要当只能去找这些基层工作的人！”
文章曝光后，引发网友热议，“老的够奴，年轻的不够奴”、“速食店会优先选中老年？
真假吗？我怎么感觉服务业还是年轻人居多”、“有家庭负担的人不敢随意辞职”、“我
家附近便利商店的店员有8成都是中年人，给你参考”、“虽然我没待在餐饮，但他讲的
有些是事实，很多都很草莓然后又自视甚高，不知道到底在冲三小”、“如果面试过程的
表现还OK（态度、口条、反应），餐饮业怎么可能都没消息？滑104根本一堆缺”。
也有担任主管职的网友直言，“我85年次的，现在是个小主管，现在待的公司以前其实很
喜欢用新鲜人，但今年发现很多新鲜人面试放鸟、工作没有责任心、教学爱听不听、自作
主张、遇到问题不愿意提出来”、“我也是公司的小主管，遇到各式各样的人，谈时已说
明工作内容及需求，等到正式上班时，说的又是另一套，‘我不能加班，工作性质与我想
像的不符’，不然就是经常性请假，是我我也不爱用年轻人”。
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6.备注:太好了，可以不用担心退休的问题了！