1.媒体来源:财团法人中央广播电台
2.记者署名:杨文君
3.完整新闻标题:提早到班、加班20分钟不算加班费？ 劳动部：违法
4.完整新闻内文:
劳动部指出，雇主让劳工加班，就应该依法给付加班费，不可以片面要求只能换补休，且不
得用底薪或本薪的方式计算加班费，还有被要求提早到班也要给加班费。光是去年就开罚新
台币6200万元，雇主不得不慎。
劳动部指出，在违反样态中最常见的是“公司规定加班只能换补休”，劳动部表示，劳工于
平日延长工作时间或休息日工作后，原则上雇主应给付加班费，劳工有意愿选择补休并经雇
主同意者，才能实施补休，雇主不得片面要求劳工仅能换取补休。
第二类是“公司仅以本薪或底薪计算加班费”，劳动部提醒，凡是劳工因工作而获得的报酬
，不论雇主以任何名义给与，均属“工资”范畴，例如全勤奖金、夜班津贴等，于核计加班
费的“平日每小时工资额”时，均应列入计算。劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说
：‘(原音)例如伙食津贴，不论大小都一样，我们原则上会认定为工资，所以要判断各个项
目是不是工资，会归到是不是工作所得报酬，要能说出此报酬跟工作没有相关，我们大概才
会认为是福利，否则会反推为是工资。’
第三类是“雇主规定加班未满1小时不给加班费”，劳动部说明，雇主给付劳工工资应计算
至分钟为止，至工作未满1小时时间，仍可换算为小时后，再发给加班费，例如加班20分钟
，换算为1/3小时计给加班费。且提早到班也应给加班费。
第四类是“雇主计算加班费时以1.33或1.66计给”，劳动部强调，依《劳动基准法》规定，
加班费是按平日每小时工资额加给1/3或2/3以上，雇主若直接将小数点后第3位予以舍去，
一定会少算，就会违法。
第五类是“雇主未依法给付休息日加班费”，劳动部说明，实务上仍有部分雇主误以为按日
或按时计酬的劳工，就不适用休息日加班费，应特别留意，以免触法。
劳动部补充说明，为方便民众及事业单位试算加班费金额，已设有“加班费试算系统”，欢
迎多加利用。
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