最近跟家族长辈一起做生意，美其名是一起做，但因为是他出钱，所以我基本上就他的打
杂小弟，顺便帮他面试人，但最近因为大缺工人很难找，再加上公司人一直走，急需补人
，但长辈坚持按疫情之前行情起薪（约36k），想当然尔物价涨了，根本很难找人，不然
找到人来面试了，又喜欢叫我摆高姿态，例如对方有考虑，但下星期还有面试，他就叫我
跟别人说这星期就给答案不然就不要了。直到上个月公司某个部门的最后一名员工说两个
月后要走，如果再找不到人公司的某块营运就会受影响。直到上星期有一个比较资深的来
面试，当过这个领域的主管，一个月薪水有100k，但因为每天要一个多小时通车，他年纪
大了累了，想找离家近的（他离公司走路三分钟而已），但条件是星期一的不上晚班，星
期六一个月至少要休两次（公司轮班制所以工时上限有符合劳基法），月薪四万以上，我
觉得他要求的条件不过分，但长辈说星期六要凹他只能放一次（工时还是有符合劳基法啦
），理由是员工要求不能全答应，不然不好管理，我：@_#_&#@&@&-，我刚打电话去跟那
个人说，他愣了一下，说他考虑一下这周给我回复，请问如果求职的人五十五岁了，有没
有可能比较能忍受惯老板的买菜凹葱行为，还是又要gg了，是说公司扣成本年净赚还有一
千多万，人事成本一年也才七百万，不懂在小气什么。