我不懂国考加入口试有什么好崩溃的
有找过工作的都知道
通常一开始会先投履历
后来可能会做点测验
到最后会是人资主管或高阶主管来面试
这主要是看应征者应对进退、语言表达、仪容姿态、临场反应等
多一个测验项目来检视应征者的不同面向，这样不好吗?
反过来问
如果你今天开公司，要招募员工
难道你只打算用测验的方式来筛选?
连看都不看? 谈都不谈? 有可能吗?
当然这会有黑箱问题、公平性问题、主观问题，这我不否认
不过各行各业不都是如此? 还是你有更好的评选方式?
纯笔试勒，别闹了好不好
而且反过来说
如果纯笔试
请问如何去排除掉那些刺龙刺凤的?菸酒槟榔的?
本来还可以透过口试去挡掉
如果纯笔试，那他只要分数到，你就挡不住了不是吗?
而且啊
不是都说以后公务员都没人要做？香蕉只能请得起猴子?
那香蕉价工作还会需要黑箱吗?
你会想走后门去抢一个烂工作吗?
不会啊，香蕉工作怎么会有黑箱呢?